Broker ubezpieczeniowy to zawód, który bardzo ewoluował w ciągu ostatnich lat. Kiedy powstawał, często nie rozróżniano go od zawodu agenta ubezpieczeniowego. Teraz klienci nie mają już wątpliwości, że broker to ktoś, kto reprezentuje ich interesy, wsłuchuje się w ich potrzeby i pomaga im bezpiecznie prowadzić działalność biznesową. Barbara Timofiejuk prezes Zarządu, Willis Towers Watson Broker z pośrednika stał się…
Rozmowa z Pat Romanek, członkiem Zarządu Butcher’s Pet Care.
Rozmowa z Beatą Drzazgą, prezes Zarząd BetaMed.
Rozmowa z Ewą Małyszko, prezes Zarządu PFR TFI.
Rok 2020 upłynął pod znakiem pandemii, pierwszy kwartał 2021 r. również. Mamy za sobą już ponad rok funkcjonowania w nowym świecie, który funkcjonuje głównie online i jest mobilny. Ta sytuacja wymaga innych kompetencji niż czasy przed pandemią, bardziej miękkich niż twardych, zrozumienia, empatii i elastyczności. Stare wzorce się już nie sprawdzają. Trzeba więcej słuchać, niż mówić – mówi Iwona Kossmann, prezes Zarządu Deni Cler.
Wysoka liczba zakłóceń w łańcuchach dostaw w pandemii spowodowała, że operatorzy logistyczni oraz ich klienci musieli zewrzeć szyki i znaleźć rozwiązanie w trudnej sytuacji – mówi Rafał KRAJEWSKI, dyrektor generalny GEFCO Polska..
Redakcja Home&Market kolejny raz wybrała menedżerów roku. Na naszych łamach zagościło 25 wybitnych osobowości w swoich branżach. Sprawdźcie Państwo, kto i dlaczego.
nie można stwierdzić, że kobiecy i męski styl zarządzania jest taki sam. Bardzo często kobiety w większym stopniu wykorzystują swoją inteligencję emocjonalną oraz empatię, co umożliwia im utożsamienie się ze swoimi pracownikami, członkami zespołu. – mówi Joanna Olszewska, prezes BPO Network.
Kobiety i mężczyźni w jednym zespole to wspaniała wymiana energii – mówią Mariusz Budrowski i Agnieszka Juncewicz, współautorzy projektu „Odmładzanie na Surowo”.
Kobiecy styl zarządzania nie różni się od męskiego niczym. Jeśli jesteśmy profesjonalistami, zarządzamy tak samo. Liczy się fachowość i zaangażowanie. Można oczywiście mówić, że kobiety bywają bardziej empatyczne niż mężczyźni, ale nie jest to regułą. – mówi Agnieszka Oczkowska, mama trójki niepełnosprawnych dzieci, z wykształcenia prawniczka, z powołania Superbohaterka.
Tak jak kobiety różnią się od mężczyzn, tak samo różnią się ich style zarządzania. Wyróżniamy wiele różnych typów przywództwa w zależności od osobowości i jej potencjału. Z moich obserwacji wynika, że kobiety stosują wiele z nich, ale na swój kobiecy sposób. Co więcej, widzę, że są równie skuteczne, a często nawet bardziej – mówi Lea M. Pyć-Leszczuk.
Kobiety zarządzają ludźmi w inny sposób niż mężczyźni, gdyż częściej stawiają na racjonalizm oraz konsultacje pomysłów. Starają się być demokratyczne, nastawione są na komunikację i partnerskie relacje z podwładnymi – mówi Karolina Nożewska, z niedalekodoeko.pl .