Coraz większa autonomia pracowników
Pracodawcy dążą do tworzenia samodzielnych, zmotywowanych i kreatywnych zespołów, które działają autonomicznie, bez ciągłej kontroli. W takich organizacjach każdy pracownik bierze odpowiedzialność za swoje cele i zadania, co zwiększa zaangażowanie. – Im bardziej angażujemy pracowników w rozwiązywanie codziennych problemów, tym bardziej pobudzamy ich kreatywność i innowacyjność – podkreśla Tina Sobocińska, doradczyni strategiczna HR i założycielka HR4future.
Coraz bardziej zaangażowani
Z badania „Zaangażowanie 2024” przeprowadzonego przez Enpulse wynika, że w 2024 r. ogólny wskaźnik zaangażowania osiągnął rekordowy poziom 66 proc. Ponad połowę respondentów (54 proc.) można zaliczyć do grupy pracowników zaangażowanych – to aż o 8 pp. więcej niż w roku ubiegłym – a jednego na trzech (29 proc.) do grupy osób rozczarowanych lub niezaangażowanych. Pokazuje to, że nie wszystkie inicjatywy podejmowane przez pracodawców przynoszą oczekiwane rezultaty.
Potencjał nowych talentów
Informatyka to jeden z najbardziej przyszłościowych kierunków kariery. Z roku na rok rośnie liczba osób, które swoją przyszłość wiąże właśnie z IT. Według danych GUS liczba zatrudnionych w branży nowych technologii wzrosła o 12 proc. w ostatnich pięciu latach, a jak wynika z raportu Statista, 70 proc. firm w Europie zadeklarowało wzrost zapotrzebowania na pracowników IT w ciągu najbliższych lat. Perspektywy są więc bardzo optymistyczne. Jak zapewniają analitycy, w najbliższym czasie rozwój nowych technologii sprawi, że specjaliści IT będą niemal na wagę złota.
