AI zmienia zasady gry na rynku pracy. Sztuczna inteligencja przejmuje zadania, które przez lata stanowiły podstawę stanowisk juniorskich, od raportowania po tworzenie treści. Jak pokazuje „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding, ponad 41,6 proc. firm w Polsce korzysta już z narzędzi AI, a automatyzacja coraz częściej zastępuje proste obowiązki młodych pracowników. W efekcie część ról entry-level znika, a wymagania wobec osób…
Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że tylko co ósmy pracownik byłby gotowy na niższe wynagrodzenie, a prawie połowa uzależnia decyzję od wysokości różnicy w zarobkach. Krzysztof Inglotekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w branżach, gdzie praca często ma charakter…
W firmach często dochodzi do konfliktów – wynikają one z naturalnych różnic w podejściu do pracy, wartości czy interpretacji zasad. Najczęstszym źródłem sporów staje się zderzenie sztywnego trzymania się procedur z potrzebą elastycznego reagowania dopasowanego do sytuacji. Jarosław Wojciechowskiekspert ds. emocji w biznesie Szybko można podzielić się na obozy: tych, co się trzymają zasad, choćby nie wiem co i tych, którzy wprowadzają innowacje…
Polski rynek kosmetyczny należy dziś do największych w Europie i dynamicznie rośnie zarówno pod względem sprzedaży krajowej, jak i eksportu. Polska znajduje się w pierwszej dziesiątce największych eksporterów na świecie i w pierwszej piątce w Europie. Branża potrzebuje jednak spójnej strategii promocyjnej i wsparcia państwa, by skutecznie konkurować z globalnymi koncernami. – Polski przemysł kosmetyczny to prawdziwy sukces. Jesteśmy piątym największym rynkiem w Europie i dziewiątym eksporterem…
Pokolenie Z: stabilność i cyfrowe umiejętności Blisko 80 proc. pokolenia Z ceni stabilność pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. 20 proc. zna Big Data, 16 proc.– podstawowe, a 10 proc. – zaawansowane narzędzia cyfrowe. Inne podejście do pracy bywa źródłem konfliktów ze starszymi pracownikami. Firmy stawiają na wellbeing pracowników 72 proc. firm uważa wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego…
Prawie połowa badanych pracowników deklaruje, że odczuwa wypalenie zawodowe – głównie z powodu przeciążenia obowiązkami (33 proc.) i zbyt niskiego wynagrodzenia (24 proc.). 53 proc. pytanych zabiera obowiązki do domu, a 65 proc. czuje presję, by odpowiadać na wiadomości służbowe po pracy. Aż 2 proc. pracowników w Polsce przyznaje, że zdarzyło im się pracować w trakcie urlopu. Z badania „Work-life balance Polaków”, przeprowadzonego przez LiveCareer.pl wynika m.in….
Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego i samodzielnym utrzymaniem się. Najnowsze analizy rynku pracy pokazują, że największa liczba ofert dla młodych osób pochodzi z branży handlu i sprzedaży oraz sektora HoReCa. Średnie roczne wynagrodzenie oferowane w ogłoszeniach rekrutacyjnych dedykowanych studentom w Polsce wynosi obecnie około 86 964 zł brutto, co przy elastycznej pracy w ramach umowy zlecenia daje około…
W obliczu dynamicznych zmian technologicznych, społecznych i gospodarczych, rozwój przyszłych liderów staje się kluczowym wyzwaniem organizacji. Wymaga on przemyślanej strategii, zaangażowania kadry i HR, różnorodnych form nauki oraz otwartej kultury sprzyjającej współpracy i zaangażowaniu młodych talentów. Kształtowanie przyszłych liderów musi być silnie zakorzenione w kulturze organizacyjnej. To właśnie środowisko oparte na innowacyjności, odpowiedzialności i otwartości na rozwój stwarza najlepsze warunki do…
Brał rąk do pracy w szczytach sezonów, to realne wyzwanie dla wielu firm z branż o zwiększonym natężeniu procesów. We wrześniu niektóre firmy (np. logistyczna, e-commerce) zaczną wchodzić w okres przygotowań do obsługi produkcji i dostaw przedświątecznych. Warto o tym pomyśleć już dzisiaj. Jakub Kizielewicz – prezes Grupy Opteamic Sezon letni to dla wielu przedsiębiorstw…
Ponad 80 proc. liderów uważa personal branding za ważny element rozwoju biznesu, a 61 proc. potwierdza jego realny wpływ na wzrost firmy. Co trzeci żałuje, że nie zaczął wcześniej. Personal branding staje się realnym aktywem organizacji – zwiększa zaufanie i wspiera sprzedaż. Coraz częściej opiera się też na nowoczesnych narzędziach: 64 proc. menedżerów korzysta z AI w komunikacji, a blisko dwie trzecie akceptuje ghostwriting…