|

„Nie odbieram hejtu”

Pracownicy obsługi klienta coraz częściej stają się adresatami agresji słownej i hejtu. Problem ten dotyczy znacznej części osób pracujących w bezpośrednim kontakcie z klientami i ma wymierny wpływ na ich zdrowie psychiczne, absencję oraz rotację kadr. Skala zjawiska sprawia, że firmy coraz częściej podkreślają konieczność realnej ochrony pracowników pierwszej linii kontaktu. Na ten problem zwraca uwagę uruchomiona kampania społeczna „Nie odbieram hejtu”.

Polacy słabo znają instytucje chroniące konsumentów

Blisko połowa Polaków nie potrafi wskazać żadnej instytucji zajmującej się ochroną konsumentów. Najczęściej wymieniany jest Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) – wskazało go 32,8 proc. uczestników badania w raporcie „Dochodzenie roszczeń konsumenckich w Polsce oraz stan egzekwowania praw w tym obszarze 2025”. Raport podkreśla również, że trudno jednoznacznie określić liczbę instytucji tworzących system ochrony konsumentów w Polsce, a współpraca między nimi jest ograniczona.

Polskie firmy rodzinne wchodzą w falę sukcesji

Do 2030 r. od 60 do 80 tys. polskich firm rodzinnych będzie musiało przejść proces sukcesji. Obecnie pierwsze pokolenie właścicieli prowadzi wciąż ponad połowę tych przedsiębiorstw – wynika z raportu „Firmy rodzinne w Polsce 2025 – Między tradycją a przyszłością”. Coraz częściej wykorzystywanym narzędziem sukcesyjnym stają się fundacje rodzinne – w ciągu dwóch lat od wejścia w życie odpowiednich regulacji powstało niemal 2,5 tys. takich fundacji.

Podobne wpisy

  • Panorama GOSPODARKA

    Krajowe rezerwy złota rosną w siłę W ciągu zaledwie kilku lat Polska niemal potroiła swoje rezerwy złota i obecnie zbliża się do historycznego celu Narodowego Banku Polskiego. Udział złota w rezerwach wynosi już ponad 19 proc., a do zapowiadanych 20 proc. brakuje zaledwie kilku ton. Obecnie mamy imponujące 480 t i stajemy się realnym graczem wśród światowych potęg. Według danych Światowej Rady Złota na koniec…

  • Nowe przepisy na L4

    Najnowszy projekt ustawy o ZUS autorstwa Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej zmienia niektóre przepisy dotyczące zwolnień chorobowych oraz procesu przeprowadzania kontroli. Kierunek większości zaproponowanych zmian jest właściwy. Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes Zarządu, Conperio Zapisy regulują bowiem m.in. kwestie wykorzystywania zwolnienia lekarskiego do niewłaściwych celów, czy postępowania w przypadku niezastania chorego w domu podczas kontroli. Jednak jedna…

  • |

    AI: szanse, zagrożenia i przyszłość Polski

    Z Bartłomiejem Michałowskim, dyrektorem rozwoju i operacji w polskiej firmie DataServe, zajmującej się rozwiązaniami AI i cyberbezpieczeństwem. rozmawia Kazimierz Krupa. Czy zgadzasz się, że AI jest jak energia jądrowa: potężna, użyteczna, ale też niebezpieczna? Tak, zgadzam się, ale chciałbym rozwinąć tę myśl. W Polsce, w przeciwieństwie do wielu innych krajów, dopiero zaczynamy przygodę ze sztuczną inteligencją. Podobnie było z energią atomową: większość…

  • |

    Panoramy – lifestyle

    Spadek liczby samobójstw w Polsce W 2024 r. po raz pierwszy od lat liczba samobójstw w Polsce spadła – o 7 proc. ogółem i aż o 12 proc. wśród dzieci i młodzieży. To pozytywny sygnał, choć problem pozostaje poważny. Kluczowe znaczenie mają działania środowiskowe, edukacja społeczna i odpowiedzialny przekaz medialny. Jednocześnie liczba prób samobójczych wzrosła – o 6 proc. ogółem i 3 proc. wśród dzieci – co wskazuje na potrzebę dalszej…

  • |

    Panoramy marketing i zarządzanie

    Pokolenie Z: stabilność i cyfrowe umiejętności Blisko 80 proc. pokolenia Z ceni stabilność pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. 20 proc. zna Big Data, 16 proc.– podstawowe, a 10 proc. – zaawansowane narzędzia cyfrowe. Inne podejście do pracy bywa źródłem konfliktów ze starszymi pracownikami. Firmy stawiają na wellbeing pracowników 72 proc. firm uważa wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego…

  • |

    NOWOCZESNE ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE

    Raport „Nowoczesne świadczenia pozapłacowe” analizuje najnowsze trendy i rozwiązania w zakresie benefitów oferowanych przez pracodawców. W obliczu zmieniających się oczekiwań pracowników oraz dynamicznego rynku pracy organizacje coraz częściej sięgają po innowacyjne formy motywacji i wsparcia, które wykraczają poza tradycyjne wynagrodzenie. W raporcie przedstawiamy najnowsze propozycje świadczeń, takie jak elastyczny czas pracy, programy zdrowotne, wsparcie w…