Jak się buduje zaufanie na rynku pracy?

Rozwój i cyfryzacja, edukacja czy lider ESG, to wybrane kategorie konkursu Pracodawca Godny Zaufania, które dowodzą tego, jak bardzo zmienił się rynek pracy w Polsce. Blisko 15 lat temu, gdy organizowaliśmy pierwszą edycję konkursu, kategorie były zgoła inne i ograniczały się do branży. Wybieraliśmy przedsiębiorstwa w kategoriach firmy budowlane czy sieci handlowe. Rynek pracy zmienił się jednak tak bardzo, że dziś takie kategorie nie oddają już charakteru rynku.

Firmy, tak samo jak o wyniki finansowe, muszą walczyć o pracowników. Pakiety medyczne, darmowy fitness czy nieograniczony dostęp do wody mineralnej, nie są już tak atrakcyjne, jak dawniej. Młodzi ludzie są coraz bardziej świadomi konsekwencji pierwszych kroków, które stawiają na progu swojej kariery. Pracodawcy godni zaufania muszą być na to przygotowani.

Wartości związane z ESG i cel potencjalnego pracodawcy, taki jak osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 r., może być niezrozumiały dla absolwentów rynku pracy, którzy dziś są już seniorami. A jednak jeden z laureatów ostatniej edycji konkursu, firma PGE Polska Grupa Energetyczna, zwycięzca w kategorii Lider ESG, właśnie w ten sposób przyciąga najlepszych. W ich przypadku ESG to zrównoważona i sprawiedliwa transformacja energetyczna, w której kluczowe są nowe technologie i wysokie kwalifikacje pracowników. Firma sama musi zadbać o swoje kadry, więc dla pracowników to szansa na rozwój i zdobycie bezcennych doświadczeń. Podobnie myślą przedstawiciele Link4 Towarzystwa Ubezpieczeń, laureata w kategorii Rozwój i cyfryzacja, którzy równocześnie ze stworzeniem Centrum Danych i Zaawansowanej Analityki, muszą inwestować w swoich pracowników. Nikogo nie trzeba przekonywać, że specjaliści takiej klasy są asami rynku. W gronie naszych laureatów, którzy mogą posługiwać się godłem PGZ, jest też PKO Bank Polski. Bank nie tylko zapewnia stabilne warunki zatrudnienia, ale wspiera też rozwój osobisty pracowników poprzez różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Bank został zwycięzcą w kategorii Motywacja.

To jak ważna jest motywacja, nie tylko do pracy, ale też do pomagania innym, i to, jak pozytywnie przekłada się na codzienność pracowników, dowodzą działania Totalizatora Sportowego, laureata w kategorii Wolontariat. Pracownicy przy wsparciu swojego pracodawcy pomagali dzieciom chorym na raka, ukraińskim uchodźcom, walczyli też ze skutkami pandemii COVID-19. Można uznać, że to dość specyficzny pakiet socjalny, a jednak niesie ze sobą dużo więcej niż wspomniany już darmowy fitness. Buduje wspólnotę i uszlachetnia.

Inny pomysł, aby z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy, ma laureat kategorii Edukacja, KGHM Polska Miedź. Spółka postawiła na współpracę z instytucjami związanymi z edukacją. Setki tysięcy godzin zajęć i wsparcie aż dziewięciu szkół patronackich. Tak KGHM wykuwa swoich przyszłych pracowników. Podobną strategię objął Bank Gospodarstwa Krajowego, laureat w kategorii Programy stażowe, który postawił na letnie praktyki dla studentów. Nie dość, że potencjalni pracownicy banku mogą korzystać z szeregu certyfikowanych szkoleń, brać udział w spotkaniach z ekspertami, to jeszcze w ramach staży dostają wynagrodzenie. Tak się buduje zaufanie na rynku pracy.

Wyniki tegorocznej edycji już w listopadzie 2023 r.