Personalizacja benefitów a różnorodność potrzeb pracowników
Wystarczy posłuchać zaledwie kilku rozmów w jednej organizacji, aby zrozumieć, dlaczego klasyczne pakiety benefitów coraz częściej przestają spełniać swoją rolę. Dla jednej osoby realnym wsparciem jest dofinansowanie do żłobka lub przedszkola. Dla innej – codzienne obiady w biurze. Są też pracownicy, którzy chętnie korzystają z voucherów do ulubionego sklepu odzieżowego, zabiegów medycyny estetycznej czy opieki…