Podobne wpisy
RAPORT Róża bez kolców 2025
Wyróżnienie Róża bez kolców przyznajemy bankom, które najlepiej odpowiadają nadynamicznie zmieniające się trendy rynku bankowego w Polsce – rosnące znaczeniedigitalizacji, mobilności oraz personalizacji usług. To symbol uznania dla bankowości nowoczesnej, przyjaznej klientowi i pozbawionej zbędnych barier.
Najem instytucjonalny – więcej niż tylko mieszkanie
Choć porównując polski rozwój rynku PRS do krajów Europy Zachodniej można powiedzieć, że jest on wciąż na początkowym etapie, trzeba przyznać, że perspektywy na przyszłość są obiecujące. Wpływ na to ma kilka czynników, jak wzrost cen mieszkań na sprzedaż, ograniczona dostępność kredytów hipotecznych, czy zmiana perspektywy na życie u młodych ludzi, wiążąca się z rosnącą potrzebą mobilności….
Wpływ pandemii koronawirusa na branżę KEP
Branża KEP, czyli przesyłki kurierskie, ekspresowe i paczkowe, stanowi część sektora TSL (transport, spedycja, logistyka). KEP jest jednym z najszybciej rozwijających się segmentów sektora logistycznego na świecie, osiągając wartość 306,2 mld euro w 2019 r.1 Dziennie na całym świecie około 200 mln przesyłek jest obsługiwanych przez ponad 4 mln pracowników, w tym 2,5 mln kurierów2. W Polsce branża ta ma…
HOME OFFICE w praktyce
Praca zdalna zostanie z nami na dłużej, a w najbliższych latach powstawać będą nowe modele pracy. Jak pokazują badania Pracuj.pl, 9 na 10 respondentów chce korzystać z tej formy zatrudnienia także w przyszłości. Czy jednak naprawdę wiemy, jak efektywnie wykonywać obowiązki z domu?
DZIELIĆ SIĘ WIEDZA I DOŚWIADCZENIEM
Gdy zaczynałam swoją karierę zawodową w branży nieruchomości prawie 25 lat temu, kobiet na wysokich stanowiskach menedżerskich w mojej branży było niewiele. Nieruchomości komercyjne, podobnie jak i branża budowlana, to był tradycyjnie „męski świat” – mówi Małgorzata Cieślak-Belgy, Investment Director CEE, MNK Partners.
Ochronić pracowników przed nadmierną ilością pracy
Prawie 3/4 (72 proc.) polskich pracodawców twierdzi, że pandemia i wzrost liczby osób pracujących poza biurem spowodowały trudności przy rozwijaniu i utrzymaniu kultury pracy, a aż 38 proc. rodzimych biznesów przyznaje, że wskaźnik rotacji pracowników był wyższy niż zazwyczaj – wynika z badania Poly „Recruit, Retain and Grow”. Więcej niż połowa respondentów z Polski (55 proc.) zgadza się ze stwierdzeniem, że w czasach, gdy tak…
