Marketing i Zarządzanie

68 proc. Millennialsów, 54 proc. przedstawicieli pokolenia X i 48 proc. Baby Boomers wskazało, że odwiedza portale społecznościowe fi rm specjalnie po to, by przekonać się jak są oceniane pod kątem marki pracodawcy*. Niezależnie czy tego chcemy, czy nie, każde przedsiębiorstwo ma określony wizerunek w otoczeniu, w którym funkcjonuje. Aby przyciągać, zatrudniać i zatrzymać w organizacji najlepszych ludzi, potrzebna…

Po dwóch latach pandemii ludzie mają po prostu dość. Badania z 2021 r. mówią, że 40 proc. Polaków ma problemy ze snem, nawet do 65 proc. pracowników cierpi na symptomy wypalenia zawodowego, nieustanny stres w pracy odczuwa aż 19 proc. osób, a przed pandemią było to ok. 4 proc. Ludzie tracą chęć do działania i pracy. Jak poradzić sobie z brakiem motywacji – swoim i pracowników? Po dwóch latach…

Normy i systemy wartości, które pozytywnie wpływają na efektywność pracowników, klimat danej firmy, sposób zarządzania, współdzielone znaczenia, zachowania, itp.  Ta słownikowa definicja kultury organizacyjnej dla jednych może być zbiorem banałów, a dla drugich zestawieniem korporacyjnych ogólników Jednak pod powyższym określeniem kryje się prosty przepis na zbudowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Jest on ważny zarówno wtedy, kiedy ten „walczy” o…

Nowa rzeczywistość na nowo zdefi niowała zachowania liderów i oczekiwania pracowników. Jakie wyzwania czekają nas wraz z „powrotem do normalności”? Pandemia Covid-19 wywróciła system, w jakim od lat pracowały fi rmy. Wraz z tym, zmianie uległ sposób komunikacji, a employer branding zyskał na znaczeniu. Łatwe dostosowanie Przestawienie się na pracę zdalną było dla ponad 80 proc. pracowników…

Możliwości rozwoju, wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie w niepewnych czasach to na pewno istotny, ale nie jedyny powód atrakcyjności pracy w Lidl Polska. U podstaw całego zbioru motywacji jestszereg propozycji z wielu obszarów i dopiero cały ten zestaw zachęt oraz ułatwień decyduje o tym, że nasza firma od lat zajmuje bardzo mocną pozycję w kategorii „pracodawca z wyboru”…

Dobry pracodawca powinien dawać swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa, zadbać o ich rozwój, zapewniając przyjazną atmosferę w miejscu pracy – to główne filary. Są one jednak bardzo pojemne. Składa się na nie wiele działań, z których wynikają konkretne doświadczenia pracowników. Dopiero ich suma świadczy o tym, jakim pracodawcą jest dana firma. Innymi słowy, najlepszy pracodawca to taki, który jest świadom tego,…