Jeden model, czy rozwiązanie szyte na miarę?
Dla pracownika możliwość samodzielnego układania harmonogramu pracy niewątpliwie jest dużą zaletą. Dobrym przykładem jest tutaj wniosek płynący z projektu badawczego przeprowadzonego niedawno przez dr. Hylco Nijp w Holandii. Badanie wykazało, że pracownicy, którzy mają możliwość samodzielnego ustalania harmonogramu pracy, czują się zdrowsi i mają więcej motywacji. Oprócz tego badanie doprowadziło do wniosku, że Holendrzy chcą mieć większą kontrolę…