Prawie 3/4 (72 proc.) polskich pracodawców twierdzi, że pandemia i wzrost liczby osób pracujących poza biurem spowodowały trudności przy rozwijaniu i utrzymaniu kultury pracy, a aż 38 proc. rodzimych biznesów przyznaje, że wskaźnik rotacji pracowników był wyższy niż zazwyczaj – wynika z badania Poly „Recruit, Retain and Grow”. Więcej niż połowa respondentów z Polski (55 proc.) zgadza się ze stwierdzeniem, że w czasach, gdy tak…
Rozmowa z Martą Kobińską, dyrektor finansową w firmie Bravecare, twórczynią bloga PiasekwButach.pl.Jak dziś, w dobie szacunku dla różnorodności, kobiety są traktowane na rynku pracy? Nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od kilku czynników. Między innymi od branży czy miejsca zamieszkania. Jednak to, co daje się zaobserwować jako trend, to wzrasta świadomość wśród pracodawców, że umożliwienie…
W dzisiejszej rzeczywistości zmienia się rola lidera. Bycie dobrym przywódcą to przede wszystkim motywowanie zespołu do osiągania wspólnych celów, ale też pamiętanie o tym, że pracownicy to nie tylko członkowie zespołu, wykonujący określone zadania, ale osoby, które współtworzą kulturę organizacyjną firmy. Jakie umiejętności powinien mieć lider przyszłości? Typowe kompetencje Współcześnie liderzy mierzą się z nowymi wyzwaniami….
Z Aleksandrą Agatowską, prezes Zarządu PZU Życie, rozmawiała Katarzyna Mazur. Co kryje się pod hasłem kampanii Masz wpływ na swoje życie? Kiedy w zeszłym roku rozpoczęliśmy kampanię „Masz wpływ na swoje życie”, myśleliśmy o niej głównie w kontekście zdrowia. Dopiero analiza badań, które przeprowadziliśmy, a które wstępnie miały dotyczyć profilaktyki i tego, w jaki sposób dbamy o różne sfery swojego życia, uświadomiły mi,…
Stanowiska menadżerskie to stanowiska występujące niemalże w każdej dziedzinie i branży. Charakteryzują się one bardzo konkretnymi działaniami. Menedżer to osoba, która na co dzień zarządza zespołem i koordynuje jego pracę. To stanowisko łączy w sobie zarządzanie ludźmi i ocenieniu ich pracy, przy jednoczesnym motywowaniu pracownika i daniu mu przestrzeni na realizowanie własnego ja. W takim razie, jakie kompetencje powinien…
Hasło „nowoczesność” i podążanie za aktualnymi trendami rynkowymi będą znaczące dla wizerunku pracodawcy w 2022 roku. Dodatkowo liczyć się będą empatia, wzrost znaczenia ekonomii społecznej i człowiek w centrum uwagi. Employee experience W 2022 roku nie powinien być obcy termin „employee experience (EX)”, czyli doświadczenie pracownika. Każda firma powinna umieścić go na piedestale, gdyż to kluczowy element utrzymania zaangażowania i motywacji…
Praca zdalna czy hybrydowa to nowa rzeczywistość, w której utrzymanie zaangażowania i lojalności pracowników jest dużym wyzwaniem dla wielu firm. Ogromną rolę mają tu do odegrania liderzy i menedżerowie – to na nich spoczywa odpowiedzialność za sprawne i efektywne funkcjonowanie zespołów i realizację wyznaczonych celów.Długi okres pracy z domu spowodował, że dotychczasowe narzędzia motywowania pracowników i kontroli…
Kilka lat temu udowodniliśmy, że możliwe jest finansowanie faktur w pięć minut, dziś pomagamy przedsiębiorcom kupować na raty, chronimy ich płynność finansową i zapewniamy właściwą ocenę ryzyka biznesowego – mówi Dariusz Szkaradek, współwłaściciel i prezes Zarządu NFG oraz wiceprezes Kaczmarski Group. Z doświadczenia firmy NFG oraz Kaczmarski Group, proszę powiedzieć, czego oczekują przedsiębiorcy? Przedsiębiorcy oczekują dzisiaj szybkiej i łatwej gotówki,…
W przypadku marek premium nadrzędną wartością są relacje z marką, z konsultantem w salonie sprzedaży, w mediach społecznościowych, które stwarzają możliwość budowania narracji i autentycznej historii wokół brandu. Konsument chce się utożsamiać z tym, co kupuje. Główną cechą branży modowej jest jej zmienność. Żeby dobrze funkcjonować w modzie, trzeba rozumieć światowe trendy konsumenckie, stale obserwować, co robi konkurencja. W tym samym czasie być kreatywnym…
To rzekome tłumaczenie chińskiej klątwy(1), prześladuje nas od dziesiątek lat. Przemiany polityczne, wejście do grona państw z gospodarką rynkową, dynamiczny rozwój firm i przedsiębiorstw, nieprzewidywalna ekspansja i upowszechnienie technologii i wiele innych czynników powoduje, że znajdujemy się w rytmie ciągłych zmian, wymagających bardzo elastycznego podejścia w obszarze zarządzania. Wydarzenia ostatnich trzech lat (COVID-19, wojna w Ukrainie, różne decyzje polityczne) jeszcze bardziej spotęgowały…
Raport Home & Market
Z Magdaleną Kopacz, założycielką i właścicielką CENTRUM JĘZYKOWEGO KONIK, rozmawiała Katarzyna Paskuda. Pani firma to obecnie lider na polsko-niemieckim rynku w branży opieki senioralnej. Co pozwoliło Pani osiągnąć taki sukces? Biznes opiekuńczy jest jednym z najtrudniejszych. Kiedy zaczynałam stawiać w nim pierwsze kroki, było zdecydowanie prościej. Liczyły się determinacja, upór i konsekwencja w działaniu. Tak zrodziła…