Z Maryną Talchuk, dyrektor HR w E100, rozmawia Justyna Szymańska.
Jakie wartości stoją u podstaw kultury organizacyjnej Państwa firmy i w jaki sposób przekładają się one na codzienną pracę oraz relacje z pracownikami?
W E100 mamy Kodeks Korporacyjny wskazujący m.in. misję i wizję firmy oraz nasze wartości: wiedza ekspercka, zespół, wsparcie i rozwój. Wartości te wyznaczają dla nas wszystkie kierunki związane z zatrudnieniem, podtrzymaniem oraz rozwojem naszych pracowników. Jesteśmy wspierającym miejscem pracy, zachęcającym do rozwoju zawodowego.
Zrównoważony rozwój jest dla nas obietnicą prowadzenia biznesu tak, żeby nie zużywać zasobów ziemi szybciej, niż natura jest w stanie je odnawiać. Chcemy, żeby nasze działania były przemyślane i nie szkodziły ani nam, ani przyszłym pokoleniom. W praktyce koncentrujemy się na:
• nowoczesnych rozwiązaniach: nasze usługi i produkty służą optymalizacji tras transportowych i pomagają zmniejszyć zużycie paliwa i emisje CO2,
• transparentności zarówno w obszarze systemu rekrutacji, ścieżki kariery, oceny pracowniczej, przyznawania nagród i awansów, jak i praktyk i procedur we współpracy z naszymi klientami i partnerami.
W jaki sposób firma wspiera rozwój zawodowy i osobisty swoich pracowników? Czy wdrażają Państwo politykę wspierającą różnorodność w miejscu pracy? Jak starają się Państwo tworzyć inkluzywne środowisko, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i szanowany?
Prowadzimy swój własny cykl szkoleń pod nazwą Uniwersytet E100. Szkolenia projektują: kierownik działu oraz trenerzy w odpowiedzi na zgłaszane przez managerów i pracowników potrzeby szkoleniowe. W 2024 r, zrealizowaliśmy 295 szkoleń i 1126 konsultacji i coachingów. Nasi pracownicy regularnie uczestniczą w szkoleniach zewnętrznych, konferencjach i seminariach branżowych.
Zatrudniamy pracowników w bardzo zróżnicowanym wieku: począwszy od osób, dla których jesteśmy pierwszym w życiu pracodawcą aż po dojrzałych, doświadczonych ekspertów. Jesteśmy otwarci na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Na stanowiskach kierowniczych kobiety stanowią 48 proc. ogólnej liczby managerów. Zatrudniamy pracowników pochodzących z różnych krajów, ze zróżnicowanym doświadczeniem zawodowym i kulturowym. W komunikacji wewnętrznej kierujemy się szacunkiem do różnic kulturowych, zwyczajowych czy pokoleniowych.
