Podobne wpisy
W POSZUKIWANIU WŁASNEJ ŚCIEŻKI
Nawet jeśli zdarzy się firma, która postawi wyżej poprzeczkę kobietom niż mężczyznom, to jednak tym większa będzie satysfakcja ze zdobycia wiedzą i biznesowymi umiejętnościami zamierzonego miejsca w organizacji – mówi Magdalena Wereda-Kolasińska, FCMA, CGMA dyrektor finansowy, Unilever Polska.
RAPORT Prosperita 2025
Prosperita to coroczne wyróżnienie dla najlepszych firmy leasingowych na rynku.Oceniając jakość oferty, obsługi klienta oraz innowacyjność, wskazujemy liderówbranży, którzy skutecznie wspierają rozwój przedsiębiorstw i odpowiadają nadynamiczne potrzeby rynku leasingowego.
MOZOLNIE WSPINAĆ SIĘ PO TRUDNEJ ŚCIEŻCE KARIERY
Na bazie mojego wieloletniego doświadczenia zawodowego zaobserwowałem, że kobiety są po prostu świetne w zarządzaniu! – mówi Zbyszek Dzideczek, ekspert negocjacyjny, certyfikowany trener, coach i mentor The John Maxwell Team, partner w Polsce En GardE Verhandlungstraining GmbH.
ROLA RÓWNOWAGI PŁCIOWEJ W BUDOWANIU ZESPOŁU
Kobiety są pracowite, silne i wykształcone, jednak wciąż brakuje im pewności siebie i zbyt często przed działaniem powstrzymuje je strach przed oceną i porażką. Nie bez znaczenia są tu również stereotypy panujące od lat, które powodują, że kobiety dysponujące takimi samymi umiejętnościami i kwalifikacjami postrzegane są jako mniej kompetentne – mówi Renata Wrona, coach, trener biznesu.
