Podobne wpisy
OZE to konieczność, nie moda
Z Janem Krętem, Product Managerem w firmie Eaton Electric, rozmawiała Katarzyna Mazur. Skąd w zasadzie wziął się pomysł na odnawialne źródła energii? To dziś moda, czy już konieczność? Odnawialne źródła energii to zdecydowanie konieczność. Cele unijnej polityki klimatycznej w perspektywie na 2030 i 2050 r. oraz stojące przed całym światem wyzwania związane ze zmianami klimatu wymagają szybkich i skutecznych…
Równowaga między pracą a życiem prywatnym nie taka oczywista
Prawie połowa badanych pracowników deklaruje, że odczuwa wypalenie zawodowe – głównie z powodu przeciążenia obowiązkami (33 proc.) i zbyt niskiego wynagrodzenia (24 proc.). 53 proc. pytanych zabiera obowiązki do domu, a 65 proc. czuje presję, by odpowiadać na wiadomości służbowe po pracy. Aż 2 proc. pracowników w Polsce przyznaje, że zdarzyło im się pracować w trakcie urlopu. Z badania „Work-life balance Polaków”, przeprowadzonego przez LiveCareer.pl wynika m.in….
TOP 5 trendów zmieniających bankowość
Sytuacja makroekonomiczna, inflacja, nowe wymogi regulacyjne, zmieniające się potrzeby oraz oczekiwania klientów – te wszystkie czynniki będą miały ogromny wpływ na funkcjonowanie banków w 2023 roku. Jak odpowiedzieć na wyzwania i wykorzystać pojawiające się szanse? Tomasz Rokita członek zarządu Diebold Nixdorf w Polsce odpowiedzialny za sektor finansowy Przy ciągłych zmianach w branży usług finansowych, określenie, którym obszarom działalności należy poświęcić najwięcej…
RYNEK NIERUCHOMOŚCI – Stabilizacja przed kolejną falą wzrostów?
Rok 2025 przyniósł stabilizację na rynku. Ceny ofertowe zatrzymały się, a w przypadku cen transakcyjnych odnotowano nawet spadki. To efekt mniejszej płynności na rynku spowodowanej głównie ciągle wysokim kosztem kredytów hipotecznych. Jednak wraz z poprawą koniunktury i przewidywanym dalszym obniżaniem stóp procentowych, rynek może wkrótce odbić, a to może oznaczać wzrost cen. Grzegorz Sielewiczgłówny ekonomisty w Colliers Rekordowe ceny, ale…
Wpływ kobiet na strategię i kulturę organizacyjną
Obecność kobiet na najwyższych stanowiskach wpływa nie tylko na strategię organizacyjną, ale także na kulturę korporacyjną. Badania i praktyka biznesowa jednoznacznie wskazują, że różnorodność płci w strukturach firmy jest nie tylko kwestią etyczną, ale także czynnikiem wpływającym na wzrost konkurencyjności i zrównoważony rozwój organizacji. Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group Holding Poland Więcej kobiet…
Bariery w dostępie do wysokich stanowisk
Możliwość awansu, zajęcia wysokiego stanowiska czy wynegocjowania lepszych warunków zatrudnienia w danej firmie to realne kwestie, które często są trudne do osiągnięcia nawet dla ambitnych i wykazujących się pracowników. Należy zdać sobie sprawę, że wiele barier tworzymy sobie jednak sami sami także możemy nad nimi pracować. Tomasz Kalko, psycholog i strateg biznesu, menedżer, szkoleniowiec Zaangażowanie, rozwój, nauka…
