Najnowsze

Niska widoczność liderek (38,4 proc.), genderowe stereotypy (38,1 proc.), trudności z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (35,1 proc.) oraz nierówne zarobki (34,4 proc.) powstrzymują kobiety przed rozwojem kariery w sektorze – wynika z raportu Gi Group Holding „Automotive – Globalne Trendy HR 2024”. Choć w skali globalnej 80 proc. przedsiębiorstw deklaruje aktywne zaangażowanie w działania mające na celu stworzenie bardziej inkluzywnego środowiska pracy, dużo mniejszy odsetek firm je…

Globalny rynek potrzebuje zmian. Dotychczasowe podejście do zrównoważonego rozwoju, będące konsekwencją strategii sprzedaży czy zmian w prawie, już nie wystarcza. Konsumenci potrzebują marek, którym mogą zaufać, z których działaniami się utożsamiają i tych, które przejmują inicjatywę. Zwrot w stronę relacji, budowanie zaufania i szukanie nowych perspektyw, a wszystko to w szeroko pojętym kontekście zmian klimatycznych…

Procesy weryfikacji klientów instytucji finansowych takie jak Know Your Customer (KYC) są nadal żmudne i pracochłonne, i często wiążą się ze znacznymi kosztami. W miarę jak struktury wewnętrzne firm stają się coraz bardziej złożone, zespoły operacyjne KYC stają przed wyzwaniem wspierania biznesu, przy jednoczesnym zapewnieniu najwyższych standardów ochrony instytucji. Z pomocą przychodzą najnowsze rozwiązania technologiczne….

Czy możliwości rozwoju zawodowego zależą od branży, w której funkcjonujemy? Z badań GoodHabitz wynika jasno, że tak. Najlepiej obrazują to liczby – nieco ponad połowa (53 proc.) badanych z sektora handlowego posiada plan rozwoju zawodowego. W transporcie i logistyce ta liczba wzrasta do 68 proc., a w branży usług finansowych osiąga aż 73 proc. badanych. Najgorzej sytuacja pod tym kątem wygląda w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej, w którym…