Według najnowszego raportu NEI Index opracowanego przez Centrum Analityczne Gremi Personal, polski rynek pracy wchodzi w 2026 r. w fazę stabilizacji. Rosnące inwestycje, poprawa wskaźników gospodarczych oraz spadające koszty pracy stwarzają przestrzeń do wzrostu zatrudnienia, szczególnie w sektorach logistyki, przemysłu przetwórczego, e-commerce i budownictwa.
Wskaźniki NEI: nowy wskaźnik oceny kondycji rynku pracy
Zintegrowany National Employment Index (NEI), nowy wskaźnik oceny kondycji rynku pracy w Polsce, w III kwartale 2025 r. utrzymał poziom 50 punktów, co wskazuje na równowagę między popytem a podażą pracy. To granica między fazą spowolnienia a początkiem ożywienia. Wartość NEI wzrosła o 1 punkt rok do roku, co – według ekspertów Gremi Personal – jest pierwszym wyraźnym sygnałem stabilizacji po latach niestabilności w 2023–2024.
– Polska gospodarka rośnie w tempie 3,7 proc. rocznie, a rynek pracy zaczyna odbudowywać równowagę. Widzimy symptomy przejścia z fazy stagnacji do umiarkowanego wzrostu, który w pierwszej połowie 2026 r. może przekształcić się w realne ożywienie rekrutacyjne – komentuje Oleg Rudenko, analityk Centrum Analitycznego Gremi Personal.
Za poprawę nastrojów odpowiadają przede wszystkim spadek inflacji i kosztów finansowania działalności oraz ożywienie w handlu, przemyśle i eksporcie. Subindeksy NEI potwierdzają te tendencje:
• Koszt pracy – wzrost o 6 punktów r/r
• Zmienność gospodarki – wzrost o 8 punktów r/r
• Dostępność pracy – nieznaczny spadek (–4 punkty r/r), co wskazuje na ostrożność firm, ale także na poprawiającą się efektywność rekrutacji
Logistyka i e-commerce
Według danych NEI, logistyka pozostaje najszybciej rozwijającym się sektorem. W 2025 r. zatrudnienie w tym obszarze wzrosło o 5 proc., a ekspansja centrów dystrybucyjnych i usług transportowych utrzymuje wysokie tempo pomimo presji kosztowej.
Raport wskazuje, że sektor logistyczny korzysta z kilku nakładających się czynników: odbudowy eksportu (we wrześniu 2025 r. sprzedaż eksportowa wzrosła o 4,5 proc. r/r), wzrostu obrotów w handlu detalicznym (+6,4 proc. r/r) oraz dynamicznego rozwoju e-commerce, generującego stały popyt na pracowników operacyjnych.
– W 2026 r. logistyka będzie jednym z motorów wzrostu zatrudnienia. Rosnący popyt w handlu międzynarodowym i intensywne inwestycje w automatyzację magazynową powodują, że firmy już dziś zabezpieczają kadry na przyszły sezon – mówi Oleg Rudenko.
Sektor skutecznie korzysta też z rosnącej dostępności pracowników zagranicznych – liczba cudzoziemców ubezpieczonych w ZUS przekroczyła w 2025 r. 1,26 mln osób, co pozwala firmom utrzymać ciągłość operacji i ograniczać presję płacową w okresach szczytowych.
Deficyty kadrowe
Przemysł przetwórczy odczuwał w 2025 r. skutki spowolnienia, jednak jego struktura ulega zmianie. Branże o wysokiej elastyczności – produkcja spożywcza, meblarska i motoryzacyjna – odnotowały wzrost zatrudnienia, mimo że w całym przemyśle zanotowano spadek o 0,5 proc. r/r. Zatrudnienie wzrosło m.in. w przemyśle spożywczym (+1,8 proc.), HoReCa (+1,8 proc.) oraz logistyce (+5 proc.). Spadki dotknęły głównie przemysł maszynowy (–1,6 proc.) i budownictwo (–2 tys. osób), jednak eksperci przewidują, że te sektory skorzystają na nadchodzącym ożywieniu inwestycyjnym w 2026 roku. – Wskaźnik nowych zamówień w przemyśle wzrósł o 8 punktów r/r, a sprzedaż produkcji przemysłowej o 3 proc. To klasyczny sygnał zbliżającej się poprawy zatrudnienia – z reguły z opóźnieniem 3–6 miesięcy od odbicia koniunktury – podkreśla ekspert Centrum Analitycznego Gremi Personal.
W budownictwie dodatkowym impulsem będą projekty infrastrukturalne finansowane z funduszy unijnych i krajowych. Dla firm wyzwaniem pozostaje dostęp do wykwalifikowanych pracowników technicznych i fizycznych.
Koszty pracy i wynagrodzenia
Subindeks Koszt pracy wzrósł w III kwartale 2025 r. o 6 punktów r/r, co oznacza realne obniżenie kosztów zatrudnienia. Średni wzrost płac w sektorze biznesowym wyniósł 7,4 proc., najniżej od 2021 r., co wynika ze stabilizacji inflacji i racjonalizacji polityki wynagrodzeń.
Najwyższe podwyżki odnotowano w:
• przemyśle spożywczym (+9,3 proc.)
• branży maszynowej (+8,9 proc.)
• przemyśle meblarskim (+8,4 proc.)
Wolniej rosły płace w logistyce (+6,8 proc.) i HoReCa (+7 proc.). Zdaniem ekspertów Gremi Personal, takie warunki sprzyjają inwestycjom w rozwój kadr, pozwalając firmom planować ekspansję zespołów w 2026 r. bez ryzyka gwałtownego wzrostu kosztów pracy. Poprawa wskaźników wskazuje na umiarkowane ożywienie gospodarki, choć rynek pracy reaguje z pewnym opóźnieniem. Realny wzrost zatrudnienia prognozowany jest w pierwszym półroczu 2026 r.
Perspektywy
Eksperci Gremi Personal przewidują, że w 2026 r. rynek pracy wejdzie w fazę selektywnego ożywienia. Zwiększenie zatrudnienia będzie dotyczyć głównie sektorów operacyjnych i technicznych, podczas gdy handel i usługi mogą nadal funkcjonować przy ograniczonym popycie. Deficyt specjalistów technicznych i wykwalifikowanych pracowników fizycznych stanie się jednym z głównych wyzwań. – Rynek w 2026 r. stanie się znów rynkiem kompetencji. Firmy, które już teraz inwestują w rozwój kadr i stabilne zespoły, zyskają przewagę, gdy presja rekrutacyjna ponownie wzrośnie” – podsumowuje Oleg Rudenko.
KaMa
