Podobne wpisy
Koniec roku z umiarkowanym optymizmem
Końcówka roku na polskim rynku pracy przynosi niejednoznaczne sygnały. W I połowie 2025 r. 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń, co stanowi wyraźny spadek w porównaniu z rekordowymi 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. Z drugiej strony zauważalny jest niewielki, lecz pozytywny wzrost w planach zatrudnienia – odsetek firm przewidujących nowe rekrutacje wzrósł rok do roku z 26 do 28 proc. Dla zmian w płacach wyraźnym czynnikiem wpływającym…
SYSTEM KAUCYJNY – Element ESG w praktycznym zastosowaniu?
Włączenie się w system kaucyjny przestaje być wyłącznie obowiązkiem regulacyjnym – coraz częściej jest elementem strategii, który pozwala przedsiębiorcom budować przewagę konkurencyjną, komunikować swoją odpowiedzialność i angażować klientów i partnerów w ekologiczną transformację. Kraje z rozwiniętymi systemami depozytowymi (DRS) pokazują, że firmy wpisujące się w łańcuch obejmowania zwrotu opakowań zyskują nie tylko reputację, ale także…
Pokolenia z potencjałem
Na rynku pracy mamy już cztery pokolenia, które razem koegzystują. Do baby boomersów, pokolenia „X” i „Y” dołączyło niedawno pokolenie „Z”. Czasy, w jakich przyszło urodzić się i wychować poszczególnym generacjom, w ogromnym stopniu wpływają na ich mentalność, podejście do pracy czy wartości, które wyznają. Czy mimo wyraźnych różnic potrafimy komunikować się ze sobą międzypokoleniowo…
Specjaliści HR otwarci na współpracę z innymi działami
Według danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82 proc. specjalistów HR ma świadomość, że wypracowanie odporności organizacyjnej wymaga ścisłej współpracy międzydziałowej. Obserwowalne w czasie pandemii korzyści dla polityki personalnej dodatkowo zwiększyły otwartość na wspólne działania pracowników działów kadrowo-płacowych. Jednak wciąż ostrożnie podchodzą do outsourcingu, który wymaga przekazania zasobów poza firmowe struktury. Choć…
