Pewność pracy i stabilne zatrudnienie, słowem bezpieczeństwo. To dziś najważniejsze cechy pracodawcy, które świadczą o jego atrakcyjności zarówno w oczach kandydatów do pracy, jak i samych pracowników.
Juliusz Bolek
Przewodniczący Rady Dyrektorów Instytutu Biznesu
Obserwując sytuację za wschodnią granicą Polski, która bezpośrednio oddziałuje na większość obszarów krajowego rynku, można było spodziewać się takich odpowiedzi. Badanie, przeprowadzone przez Panel Badawczy Ariadna, potwierdziło przypuszczenia, że w sytuacji niepewności i zagrożenia, bezpieczeństwo jest ważniejsze od darmowego basenu.
Badanie zlecili organizatorzy Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, którzy żywo są zainteresowani tym, co dzieje się na rynku pracy. Wynika z niego, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i stabilność zatrudnienia – to odpowiedzi, które zdeklasowały wszystkie inne. Respondenci, odpowiadając na pytanie o najważniejsze cechy pracodawcy godnego zaufania, wskazali na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (35 proc.) oraz jego stabilność (35 proc.). To znacząca zmiana, w porównaniu z poprzednią edycją badania, realizowaną w 2021 r., jeszcze w czasie pandemii korona wirusa SARS-CoV-2. Możliwość pracy na etacie, jako jedną z kluczowych cech godnego zaufania pracodawcy, obecnie wskazuje aż 33 proc. więcej badanych więcej niż w 2021 r.
W 2021 r. jako najważniejszą cechę dobrego pracodawcy badani wskazywali brak opóźnień w wypłacaniu wynagrodzeń (24 proc.) – czyli również cechę powiązaną ze stabilnością zatrudnienia. W badaniu w 2023 r. odpowiedź osiągnęła taki sam wynik procentowy (co jednak dało jej dopiero czwarte miejsce wśród najpopularniejszych odpowiedzi).
Co ciekawe, w ciągu ostatnich dwóch lat pracownicy mieli takie samo zdanie, z którego wynika, że benefity pracownicze są dla nich najważniejsze. Nadal najbardziej oczekiwane są zachęty, wspierające wypoczynek – dodatki do wyjazdów dla dzieci, tzw. wczasy pod gruszą, zdrowotne – prywatna opieka medyczna, a także dofinansowanie edukacji i możliwość zdobywania nowych kompetencji.
Badania będą przedmiotem dyskusji podczas debat, które towarzyszą konkursowi „Pracodawca Godny Zaufania”. Prelegenci rozłożą te dane na czynniki pierwsze i skonfrontują je z rynkiem. Zgłoszenia do konkursu można wysyłać do końca września 2023 r., nazwy przedsiębiorców zaś, którzy w 2023 r. zdobędą tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania, zostaną ogłoszone, podczas uroczystej Gali w 8 listopada 2023 r.
O prestiż i wysoki poziom wydarzenia dbają takie instytucje jak; Rzecznik Praw Obywatelskich, Ministerstwo Aktywów Państwowych, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Finansów, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Główny Urząd Statystyczny, Główny Inspektor Pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu.
Partnerem strategicznym Konkursu jest Hasco-Lek S.A., a partnerem głównym Diaverum. Partnerem wydarzenia jest z kolei Fundacja Agencji Rozwoju Przemysłu.
