Jawność wynagrodzeń ma zmniejszyć lukę płacową
Średnia luka płacowa w UE wynosi 12 proc. Nowa unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma zwiększyć przejrzystość i pomóc ją zniwelować. Firmy będą musiały ujawniać widełki płacowe w rekrutacjach, dane o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach oraz raportować różnice płacowe, jeśli zatrudniają ponad 100 osób. Eksperci ostrzegają, że może to ograniczyć elastyczność w premiowaniu.
NIS2 wkrótce w polskim prawie
Jeszcze w tym kwartale mają zakończyć się prace nad nowelizacją ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, wdrażającą unijną dyrektywę NIS2. Nowe przepisy obejmą duże i średnie firmy z kluczowych sektorów, nakładając na nie obowiązek wdrożenia konkretnych rozwiązań bezpieczeństwa.
Choć nie brakuje krytyki, eksperci podkreślają, że w obecnych realiach geopolitycznych to krok konieczny. Jak pokazuje „Barometr cyberbezpieczeństwa 2025” KPMG, aż 83 proc. firm w Polsce doświadczyło w ubiegłym roku przynajmniej jednego incydentu cybernetycznego. Ponad połowa badanych obawia się, że rozwój AI jeszcze zwiększy skalę zagrożeń.
Zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców
1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ustawa porządkuje wiele dotychczasowych procedur, wprowadza cyfrowy obieg dokumentów oraz jasno określa przesłanki legalnego i nielegalnego zatrudnienia. To istotna zmiana zarówno dla firm, które zatrudniają pracowników spoza Polski, jak i dla samych cudzoziemców pracujących w naszym kraju.
