Podobne wpisy
Trzy nieoczywiste wyzwania dla pracodawców w 2025 r.
Rok 2025 przyniesie kolejne, istotne zmiany kształtujące rynek pracy. Automatyzacja, zarządzanie różnorodnością kulturową oraz nowe regulacje w obszarze wynagrodzeń stawiają przed firmami przede wszystkim pytania o przyszłość ich strategii kadrowych. Jak zmierzyć się z tymi wyzwaniami i przekuć je w szanse? Łukasz Koszczoł, prezes zarządu Job Impulse Paradoksy automatyzacji – roboty w pracy, stres w zespole Automatyzacja i sztuczna inteligencja w coraz większym stopniu zmieniają…
Paradoks AI: pracujemy szybciej, czujemy się gorzej
Praca ramię w ramię ze sztuczną inteligencją przestaje być futurystyczną wizją, a staje się codziennością milionów osób. ChatGPT, Copilot, Gemini i dziesiątki innych narzędzi AI wkroczyły do naszych komputerów i smartfonów, obiecując automatyzację nudnych zadań, rewolucję produktywności, więcej czasu na kreatywność i łatwiejsze dbanie o work-life balance. Badania rysują jednak zaskakujący obraz – ponad połowa polskich pracowników uważa, iż grozi im wypalenie…
SYSTEM KAUCYJNY – Element ESG w praktycznym zastosowaniu?
Włączenie się w system kaucyjny przestaje być wyłącznie obowiązkiem regulacyjnym – coraz częściej jest elementem strategii, który pozwala przedsiębiorcom budować przewagę konkurencyjną, komunikować swoją odpowiedzialność i angażować klientów i partnerów w ekologiczną transformację. Kraje z rozwiniętymi systemami depozytowymi (DRS) pokazują, że firmy wpisujące się w łańcuch obejmowania zwrotu opakowań zyskują nie tylko reputację, ale także…
Zaangażowani pracownicy kluczem do sukcesu firmy
W Intrum wierzymy, że zadowoleni pracownicy to klucz do sukcesu firmy. Dlatego stworzyliśmy program, który nie tylko dba o ich potrzeby, ale także umożliwia rozwój osobisty i zawodowy. Mowa o działającym od ponad roku zespole Ambasadorów Marki Intrum, którzy są prawdziwą siłą napędową, inspirującą innych do działania. Każdy z Ambasadorów dostaje szansę na budowanie swojej marki osobistej i zaistnienie w przestrzeni…
Firma bardziej konkurencyjna na rynku pracy, czyli jak wykorzystać rebranding do budowania silnej pozycji
Aż 78 proc. Polaków podczas rekrutacji zwraca uwagę na renomę pracodawcy – wynika z badania Pracuj.pl „Polacy w nowym środowisku pracy”. Taki wniosek płynie także z wewnętrznych badań EFL. Dobry pracodawca to taki, który ma ugruntowaną pozycję rynkową, oferuje możliwości rozwoju, budzi zaufanie i cieszy się pozytywną opinią. Wysokość wynagrodzenia, elastyczny czas pracy, dodatkowe bonusy. Owszem, te czynniki zachęcają kandydatów do dołączenia…
