Obecność kobiet na najwyższych stanowiskach wpływa nie tylko na strategię organizacyjną, ale także na kulturę korporacyjną. Badania i praktyka biznesowa jednoznacznie wskazują, że różnorodność płci w strukturach firmy jest nie tylko kwestią etyczną, ale także czynnikiem wpływającym na wzrost konkurencyjności i zrównoważony rozwój organizacji. Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group Holding Poland Więcej kobiet…
Jak dowodzą badania Harvard Business Review, przedsiębiorstwa, które uwzględniają różnorodność płciową w swojej polityce zatrudnienia, mają o 12 proc. wyższą rentowność i o 19 proc. wyższe dochody z wprowadzanych innowacji. Takie dane sprawiają, że rozmawiamy już nie tylko teoretycznie o wartościach płynących z angażowania kobiet w rozwój organizacji, ale o konkretnym potencjale biznesowym, który należy wykorzystywać. Magdalena Świerczyńska, Senior Consultant, Sales&Marketing w Wyser Executive Search Czy kompetencje…
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co sprawia, że niektóre firmy nieustannie są na czele innowacji, podczas gdy inne pozostają w tyle? Kluczem może być różnorodność w zespole. Wprowadzenie różnych perspektyw i doświadczeń do miejsca pracy może otworzyć drzwi do przełomowych pomysłów i rozwiązań. Jakub Kozłowski, Performance Marketing Manager, Ework Group Wyobraź sobie spotkanie, podczas którego każdy myśli tak samo. Nuda,…
Polski rynek pracy zmienia się dynamicznie, a najnowsze dane pokazują, że coraz więcej osób decyduje się na dodatkowe źródła zarobku. Co motywuje Polaków do podejmowania dodatkowej pracy i jak to wpływa na ich codzienność? Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” pokazuje, jak zmieniają się priorytety na rynku pracy. Mężczyźni spędzają więcej czasu w pracy…
Różnorodność płciowa to kluczowy element efektywności przedsiębiorstw. Pozwala ona budować inkluzywną kulturę organizacji. Dzięki niej firmy są lepiej dopasowane do rynku i oczekiwań klientów, a także uzyskują lepsze wyniki finansowe, o czym świadczą liczne badania. Temat ten jest w przestrzeni publicznej od kilku lat, w efekcie reprezentacja kobiet na średnim szczeblu jest dziś na zadowalającym…
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają znaczenie różnorodności i inkluzywności, uznając je za istotne elementy kultury organizacyjnej, które wpływają na innowacyjność, wydajność oraz wyniki biznesowe. Liderzy odgrywają kluczową rolę w tym procesie, ponieważ ich działania mają bezpośredni wpływ na budowanie otwartego, różnorodnego środowiska pracy. Jak mówi tureckie przysłowie, ryba psuje się od głowy, dlatego poniżej postaram się odpowiedzieć…
Wydajniejsze procesy Dzięki technologii wirtualnych bliźniaków procesy produkcyjne stają się bardziej wydajne. Według Fortune Business Insights globalny rynek takich rozwiązań do 2032 r. będzie się rozwijać w blisko 40-proc. tempie, do wartości blisko 260 mld dol. Jednak wirtualne bliźniaki mogą też odegrać kluczową rolę w przyspieszeniu realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Wykorzystanie tej technologii pozwala bowiem…
Niedobór kadr w branży lotniczej Według Alton Aviation Consultancy koszty naprawy i remontów silników wzrosły z 31 mld dol. przed pandemią do 58 mld dol. w tym roku. Rośnie też zapotrzebowanie na pracowników – w ciągu najbliższych 20 lat na świecie będzie potrzebnych niemal 770 tys. mechaników lotniczych. Tylko w Polsce już teraz brakuje kilku tysięcy wyspecjalizowanego personelu. – Brak kadr spowalnia nasz rozwój….
Doświadczenia rekrutacyjne – dobre lub złe – nie pozostają tajemnicą kandydatów, pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość badanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia. To jasny dowód na to, że pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych. Potknięciem może być na przykład brak…
Pozytywne doświadczenia klientów zyskują na znaczeniu 63 proc. menedżerów twierdzi, że pozytywne doświadczenia klientów (CX) będą ważniejsze w 2023 r., niż jeszcze rok wcześniej. Wynika to m.in. z faktu, iż 3/4 klientów deklaruje, że wyda więcej, także w kryzysie, na zakupy w firmach, które dbają o nich. Jednak, budowanie pozytywnych doświadczeń klientów, nie jest dziś…