Łączenie roli matki i liderki biznesu to jedno z najbardziej wymagających zadań, przed jakimi staje wiele współczesnych kobiet. Czy da się zarządzać firmą z determinacją i pewnością siebie, jednocześnie budując bliską, pełną ciepła relację z dzieckiem? To możliwe, ale wymaga odwagi, strategii i ogromnej samoświadomości. Bożena Roczniak, CEO OstendiHR Pełnienie roli CEO to odpowiedzialność za ludzi, wyniki, strategie i decyzje, które niosą…
W naszej kancelarii na co dzień zajmujemy się sprawami dotyczącymi równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji i niestety, wciąż mamy co robić… Trzeba z pełnym przekonaniem powiedzieć: kobiety w Polsce i Europie wciąż napotykają na poważne przeszkody w realizowaniu swojego potencjału zawodowego, mimo że prawo formalnie gwarantuje im równość. mec. Ada Biniewicz z Kancelarii Paprocki, Wojciechowski & Partnerzy Choć przepisy prawa – zarówno krajowego,…
Z Magdaleną Giryn, Senior Managing Partner Talent Chase, Head of Digital Leadership Practice, rozmawia Katarzyna Mazur. Co uznaje Pani za największy przełom na swojej ścieżce do roli liderki w świecie konsultingu i rozwoju talentów? Świat konsultingu to ciągły wyścig wiedzy, doświadczenia i praktycznego podejścia do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych. Swoją pozycję budowałam przez ponad 20 lat doświadczenia zawodowego zdobywanego w różnych…
Obecność kobiet na najwyższych stanowiskach wpływa nie tylko na strategię organizacyjną, ale także na kulturę korporacyjną. Badania i praktyka biznesowa jednoznacznie wskazują, że różnorodność płci w strukturach firmy jest nie tylko kwestią etyczną, ale także czynnikiem wpływającym na wzrost konkurencyjności i zrównoważony rozwój organizacji. Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group Holding Poland Więcej kobiet…
Współczesny świat biznesu to miejsce, w którym rola kobiet staje się coraz bardziej widoczna i kluczowa. Jakub B. Bączek, trener mentalny, autor książek Kobiety nie tylko zyskują coraz większe znaczenie na rynku pracy, ale także coraz częściej stają się liderkami, twórczyniami innowacyjnych rozwiązań oraz wzorami do naśladowania dla młodszych pokoleń. Są polityczkami, CEO wielkich korporacji,…
Mimo że zasada równego traktowania jest jasno określona w Konstytucji i Kodeksie Pracy, na rynku pracy wciąż występują znaczące nierówności między kobietami a mężczyznami. Przejawiają się one chociażby w różnicach w poziomach zatrudnienia, wynagrodzeniach oraz niedostatecznej reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzyjnych. Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan Żródła tych nierówności są wielowymiarowe i wynikają z uwarunkowań społecznych, kulturowych oraz ekonomicznych. Choć sytuacja zawodowa kobiet…
Kobiety coraz częściej decydują się na karierę w sektorze TSL, czyli transportu, spedycji i logistyki. Jest to kluczowy filar światowej gospodarki, jednak branża jest zdominowana przez mężczyzn. Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w tym sektorze i jak może wyglądać przyszłość? Anna Lenart, członek zarządu MaWo Group Szklany sufit – ukryta bariera kariery „Szklany sufit” to metafora niewidzialnych przeszkód, które…