Organizacje chcą superbohaterów, a powinny chcieć liderów z krwi i kości
Organizacje funkcjonują dziś w rzeczywistości, która coraz mniej przypomina znane nam schematy. Coraz częściej opisuje się ją już nie jako VUCA, ale jako świat BANI – kruchy (brittle), pełen lęku (anxious), nieliniowy (nonlinear) i trudny do zrozumienia (incomprehensible) – oraz rzeczywistość polycrisis, w której wiele kryzysów nakłada się na siebie i wzajemnie wzmacnia. Magda Pietkiewiczekspertka rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse…
