Cyfrowe zarządzanie informacjami Jak pokazuje badanie Iron Mountain, aż 77 proc. respondentów dostrzega w cyfrowym zarządzaniu informacjami szansę na odciążenie działów HR i uwolnienie ich zasobów do działań o większym znaczeniu strategicznym. Z drugiej strony, 31 proc. organizacji przyznaje, że wrażliwe dane pracownicze mogłyby być lepiej chronione, co pokazuje, że kwestia bezpieczeństwa nadal pozostaje istotnym…
Zarówno w obszarze prawa, jak i w zarządzaniu czy marketingu sztuczna inteligencja oraz big data odgrywają coraz większą rolę. Trzeba jednak podkreślić – to nie jest rewolucja, która wyeliminuje człowieka. To ewolucja, która wymusza wyższy poziom kompetencji i zmienia sposób myślenia o organizacji procesów – zarówno wewnętrznych, jak i tych skierowanych do klienta. Mec. Tymoteusz…
W obliczu dynamicznie zmieniającego się świata – przyspieszonej cyfryzacji, niepewności geopolitycznej i rosnącej presji związanej z pozyskiwaniem talentów – zarządzanie ludźmi stało się jednym z najważniejszych filarów funkcjonowania nowoczesnej firmy. dr Bożena Roczniak, założycielka i prezeska zarządu Ostendi Global HR przestał być wyłącznie funkcją wspierającą. Dziś wpływa na kluczowe wskaźniki efektywności organizacji: rotację, retencję, zaangażowanie pracowników, realizację strategii biznesowej employer branding, a co…
Zdrowie psychiczne pracowników to coraz ważniejszy temat w środowisku pracy. Coraz szybsze tempo życia, nadmierny stres i przeciążenie obowiązkami prowadzą do wypalenia zawodowego i pogorszenia kondycji psychicznej. Alina Smolarek, dyrektorka HR w Enel-Med Firmy mierzą się z problemem rosnącej liczby zwolnień lekarskich wynikających z zaburzeń psychicznych. Jak pokazują dane, skala tego zjawiska z roku na rok rośnie, a pracodawcy muszą podjąć działania, by…
Z Magdaleną Giryn, Senior Managing Partner Talent Chase, Head of Digital Leadership Practice, rozmawia Katarzyna Mazur. Co uznaje Pani za największy przełom na swojej ścieżce do roli liderki w świecie konsultingu i rozwoju talentów? Świat konsultingu to ciągły wyścig wiedzy, doświadczenia i praktycznego podejścia do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych. Swoją pozycję budowałam przez ponad 20 lat doświadczenia zawodowego zdobywanego w różnych…
Możliwość awansu, zajęcia wysokiego stanowiska czy wynegocjowania lepszych warunków zatrudnienia w danej firmie to realne kwestie, które często są trudne do osiągnięcia nawet dla ambitnych i wykazujących się pracowników. Należy zdać sobie sprawę, że wiele barier tworzymy sobie jednak sami sami także możemy nad nimi pracować. Tomasz Kalko, psycholog i strateg biznesu, menedżer, szkoleniowiec Zaangażowanie, rozwój, nauka…
Srebrny Parasol to prestiżowe wyróżnienie przyznawane firmom ubezpieczeniowym, którewyróżniają się jakością oferty, obsługą klienta i innowacyjnością w dwóch kluczowych kategoriach: ubezpieczenia na życie oraz ubezpieczenia majątkowe. To znak zaufania i uznania w branży.
Wyróżnienie Róża bez kolców przyznajemy bankom, które najlepiej odpowiadają nadynamicznie zmieniające się trendy rynku bankowego w Polsce – rosnące znaczeniedigitalizacji, mobilności oraz personalizacji usług. To symbol uznania dla bankowości nowoczesnej, przyjaznej klientowi i pozbawionej zbędnych barier.
Prosperita to coroczne wyróżnienie dla najlepszych firmy leasingowych na rynku.Oceniając jakość oferty, obsługi klienta oraz innowacyjność, wskazujemy liderówbranży, którzy skutecznie wspierają rozwój przedsiębiorstw i odpowiadają nadynamiczne potrzeby rynku leasingowego.
Dni, tygodnie, miesiące, które wstrząsnęły światem. Może jeszcze nie klęskę, ale co najmniej malowniczy fikołek na starcie prezydentury Donalda Trumpa można zilustrować na wiele sposóbów: wykresem spadków notowań na giełdzie nowojorskiej, wykresem wzrostu rentowności obligacji amerykańskich czy lecącym na łeb na szyję dolarem. Ale chyba najtrafniejszy i najboleśniejszy dla bohaterów jest cykl notowań Tesli, firmy należącej…