biznes

Panorama

Panorama PRAWO
PrzezRedakcja 12/03/202512/03/2025

Są już pierwsze propozycje deregulacji przepisów dla biznesu Prezes PAIH Andrzej Dycha podkreśla, że deregulacja prawa gospodarczego jest kluczowa dla zwiększenia konkurencyjności firm i przyciągania inwestycji. Zespół ds. deregulacji powołany na apel premiera Tuska, zaproponował m.in. ograniczenie kontroli firm, uproszczenie przepisów podatkowych, ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców oraz wzmocnienie roli izb gospodarczych. – Potrzebujemy inteligentnej deregulacji, która uczyni nasze…

Dowiedz się więcej Panorama PRAWO
Najnowsze|Panorama

Panorama MARKETING I ZARZĄDZANIE
PrzezRedakcja 12/03/2025

Coraz większa autonomia pracowników Pracodawcy dążą do tworzenia samodzielnych, zmotywowanych i kreatywnych zespołów, które działają autonomicznie, bez ciągłej kontroli. W takich organizacjach każdy pracownik bierze odpowiedzialność za swoje cele i zadania, co zwiększa zaangażowanie. – Im bardziej angażujemy pracowników w rozwiązywanie codziennych problemów, tym bardziej pobudzamy ich kreatywność i innowacyjność – podkreśla Tina Sobocińska, doradczyni strategiczna HR i założycielka HR4future. Coraz bardziej zaangażowani …

Dowiedz się więcej Panorama MARKETING I ZARZĄDZANIE
Wywiady

Odejść od archaicznej energetyki konwencjonalnej
PrzezRedakcja 12/03/202512/03/2025

Z dr. Januszem Steinhoffem, w latach 1997-2001 wicepremierem i ministrem gospodarki w rządzie Jerzego Buzka, rozmawia Paweł Wojciechowski. Jedna z popularnych narracji wśród, nazwijmy to, populistów, jest taka, że wysokie ceny prądu w Polsce są skutkiem polityki klimatycznej Unii Europejskiej. Czy i kiedy możemy liczyć na tańszą energię? Czy wtedy, kiedy przyspieszymy transformację energetyczną, czy raczej jak ją…

Dowiedz się więcej Odejść od archaicznej energetyki konwencjonalnej
Prawo

Zmiany w kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców
PrzezRedakcja 12/03/202512/03/2025

20 stycznia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców. Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment,…

Dowiedz się więcej Zmiany w kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców
Prawo

Rynek transakcji distressed M&A w Polsce – Szanse i wyzwania
PrzezRedakcja 12/03/2025

Rynek transakcji z udziałem aktywów przedsiębiorstw w trudnej sytuacji (distressed M&A) zyskuje na znaczeniu, szczególnie w obliczu rosnącej liczby restrukturyzacji i upadłości. Inwestorzy coraz częściej postrzegają tego typu transakcje jako atrakcyjną możliwość zaangażowania kapitału poprzez przejęcie ugruntowanego biznesu po konkurencyjnej cenie. Dr Marcin Wnukowski, radca prawny, partner w Squire Patton Boggs Małgorzata Olech, radca prawny, Of Counsel, Squire Patton…

Dowiedz się więcej Rynek transakcji distressed M&A w Polsce – Szanse i wyzwania
Polecamy|Prawo

Polski Akt o Dostępności, czyli zmiany dla przedsiębiorców i branży płatniczej
PrzezRedakcja 12/03/202512/03/2025

Polski Akt o Dostępności wejdzie w życie 28 czerwca 2025 r. Od tego momentu produkty i usługi wprowadzane na rynek będą musiały spełniać wymogi określone w dokumencie i być dostosowane również do osób z niepełnosprawnościami. Ich wprowadzenie wpłynie także na działalność małych i średnich przedsiębiorstw, które powinny już teraz przygotować się na zmiany. Co to oznacza w praktyce? Głównym celem ustawy jest zwiększenie dostępności…

Dowiedz się więcej Polski Akt o Dostępności, czyli zmiany dla przedsiębiorców i branży płatniczej
Najnowsze|Nowoczesne świadczenia pozapłacowe

Rynek benefitów pracowniczych w 2025 roku: trendy, wyzwania i przyszłość
PrzezRedakcja 12/03/2025

Chociaż benefity pracownicze od lat są jednym z kluczowych elementów strategii personalnych firm, ich znaczenie w ostatnich latach znacznie wzrosło. Firmy coraz wyraźniej dostrzegają, że odpowiednio zaprojektowany pakiet benefitów może być nie tylko narzędziem motywacyjnym, ale także istotnym elementem budowania zaangażowania pracowników, ich lojalności i efektywności. Joanna Zdanowicz, dyrektor HR Gi Group Holding w Polsce…

Dowiedz się więcej Rynek benefitów pracowniczych w 2025 roku: trendy, wyzwania i przyszłość
Nowoczesne świadczenia pozapłacowe

Pracownik jako inwestycja – dofinansowanie edukacji i rozwoju zawodowego
PrzezRedakcja 12/03/202512/03/2025

Kapitał ludzki jest jednym z najcenniejszych zasobów każdej organizacji. Dokładniej mówiąc, są nimi ludzkie kompetencje wynikające z wiedzy, doświadczenia i umiejętności oraz unikatowy zbiór cech ludzkich, ich potencjał, kreatywność, energia. Agata Pelc, dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute, doradca, strateżka W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy oraz postępu technologicznego inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników wydaje się…

Dowiedz się więcej Pracownik jako inwestycja – dofinansowanie edukacji i rozwoju zawodowego
Nowoczesne świadczenia pozapłacowe

Wpływ na zaangażowanie i motywację pracowników
PrzezRedakcja 12/03/202512/03/2025

Współczesny rynek pracy podlega dynamicznym zmianom, a organizacje stoją przed wyzwaniem budowania zaangażowania i motywacji swoich pracowników. Z danych zawartych w raportach „Future® Rynek pracy i zawody przyszłości 2025” oraz „Trendy kształtujące polskie branże i kompetencje przyszłości” wynika, że kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników to cyfryzacja, automatyzacja, work-life balance oraz nowoczesne modele zarządzania. Agnieszka…

Dowiedz się więcej Wpływ na zaangażowanie i motywację pracowników
Nowoczesne świadczenia pozapłacowe

Rozwój benefitów w 2024 r.
PrzezRedakcja 12/03/2025

W 2024 r. benefity miały znaczący wpływ na zaangażowanie i motywację pracowników. W odpowiedzi na zmieniające się oczekiwania organizacje zaczęły bardziej dostosowywać swoje pakiety benefitowe do indywidualnych potrzeb i preferencji, wywołując pozytywny wpływ na motywację i lojalność wobec pracodawcy. Grażyna Pogan, Business Development Managera w Smart Solutions HR Elastyczność pracy i work-life balance Wzrost popularności…

Dowiedz się więcej Rozwój benefitów w 2024 r.