Niedobór kadry w polskich ośrodkach naukowych Polska nauka boryka się z brakiem kadr, głównie z powodu niedofinansowania i konkurencji ze strony przemysłu, który oferuje lepsze wynagrodzenia. Mimo możliwości samorealizacji młodzi naukowcy często rezygnują z kariery akademickiej na rzecz lepiej płatnych stanowisk w firmach i korporacjach. – Pensje asystentów niebezpiecznie zbliżają się do wynagrodzeń personelu technicznego,…
Brakuje jednolitych regulacji Wojna w Ukrainie i program „Bezpieczny Kredyt 2 %” wywołały wahania cen oraz zaburzenia popytu i podaży na rynku mieszkaniowym. Rezygnacja z kredytu 0 proc. może uspokoić nastroje i stabilizować ceny, a ich spadek może przyspieszyć rozejm w Ukrainie i odpływ imigrantów. Na rynku najmu wciąż brakuje jednolitych regulacji, które chroniłyby zarówno właścicieli, jak i najemców. – Ustawa o ochronie praw lokatorów jest przestarzała, a interesy…
Polska odchodzi od węgla OECD ocenia, że Polska nie osiągnie redukcji emisji o 55 proc. do 2030 r. Mimo rekordowych 30 proc. energii z OZE gospodarka nadal opiera się na węglu, co utrzymuje wysoki poziom emisji. Organizacja rekomenduje przyspieszenie dekarbonizacji, uproszczenie procedur pozwoleń dla nowych instalacji OZE oraz reformę podatków w transporcie. Ekspert dr Maciej…
Są już pierwsze propozycje deregulacji przepisów dla biznesu Prezes PAIH Andrzej Dycha podkreśla, że deregulacja prawa gospodarczego jest kluczowa dla zwiększenia konkurencyjności firm i przyciągania inwestycji. Zespół ds. deregulacji powołany na apel premiera Tuska, zaproponował m.in. ograniczenie kontroli firm, uproszczenie przepisów podatkowych, ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców oraz wzmocnienie roli izb gospodarczych. – Potrzebujemy inteligentnej deregulacji, która uczyni nasze…
Coraz większa autonomia pracowników Pracodawcy dążą do tworzenia samodzielnych, zmotywowanych i kreatywnych zespołów, które działają autonomicznie, bez ciągłej kontroli. W takich organizacjach każdy pracownik bierze odpowiedzialność za swoje cele i zadania, co zwiększa zaangażowanie. – Im bardziej angażujemy pracowników w rozwiązywanie codziennych problemów, tym bardziej pobudzamy ich kreatywność i innowacyjność – podkreśla Tina Sobocińska, doradczyni strategiczna HR i założycielka HR4future. Coraz bardziej zaangażowani …
Z dr. Januszem Steinhoffem, w latach 1997-2001 wicepremierem i ministrem gospodarki w rządzie Jerzego Buzka, rozmawia Paweł Wojciechowski. Jedna z popularnych narracji wśród, nazwijmy to, populistów, jest taka, że wysokie ceny prądu w Polsce są skutkiem polityki klimatycznej Unii Europejskiej. Czy i kiedy możemy liczyć na tańszą energię? Czy wtedy, kiedy przyspieszymy transformację energetyczną, czy raczej jak ją…
20 stycznia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców. Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment,…
Rynek transakcji z udziałem aktywów przedsiębiorstw w trudnej sytuacji (distressed M&A) zyskuje na znaczeniu, szczególnie w obliczu rosnącej liczby restrukturyzacji i upadłości. Inwestorzy coraz częściej postrzegają tego typu transakcje jako atrakcyjną możliwość zaangażowania kapitału poprzez przejęcie ugruntowanego biznesu po konkurencyjnej cenie. Dr Marcin Wnukowski, radca prawny, partner w Squire Patton Boggs Małgorzata Olech, radca prawny, Of Counsel, Squire Patton…
Polski Akt o Dostępności wejdzie w życie 28 czerwca 2025 r. Od tego momentu produkty i usługi wprowadzane na rynek będą musiały spełniać wymogi określone w dokumencie i być dostosowane również do osób z niepełnosprawnościami. Ich wprowadzenie wpłynie także na działalność małych i średnich przedsiębiorstw, które powinny już teraz przygotować się na zmiany. Co to oznacza w praktyce? Głównym celem ustawy jest zwiększenie dostępności…
Chociaż benefity pracownicze od lat są jednym z kluczowych elementów strategii personalnych firm, ich znaczenie w ostatnich latach znacznie wzrosło. Firmy coraz wyraźniej dostrzegają, że odpowiednio zaprojektowany pakiet benefitów może być nie tylko narzędziem motywacyjnym, ale także istotnym elementem budowania zaangażowania pracowników, ich lojalności i efektywności. Joanna Zdanowicz, dyrektor HR Gi Group Holding w Polsce…
Kapitał ludzki jest jednym z najcenniejszych zasobów każdej organizacji. Dokładniej mówiąc, są nimi ludzkie kompetencje wynikające z wiedzy, doświadczenia i umiejętności oraz unikatowy zbiór cech ludzkich, ich potencjał, kreatywność, energia. Agata Pelc, dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute, doradca, strateżka W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy oraz postępu technologicznego inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników wydaje się…
Współczesny rynek pracy podlega dynamicznym zmianom, a organizacje stoją przed wyzwaniem budowania zaangażowania i motywacji swoich pracowników. Z danych zawartych w raportach „Future® Rynek pracy i zawody przyszłości 2025” oraz „Trendy kształtujące polskie branże i kompetencje przyszłości” wynika, że kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników to cyfryzacja, automatyzacja, work-life balance oraz nowoczesne modele zarządzania. Agnieszka…