Zwolnienia grupowe to w 2025 r. gorący temat – nie tylko pod względem skali. Według nowego badania LiveCareer Polska aż 28 proc. pracowników obawia się utraty pracy w wyniku redukcji etatów. 36 proc. zatrudnionych nie posiada żadnych oszczędności na trudniejsze czasy, a 64 proc. nie ma planu awaryjnego na wypadek zwolnienia.
Żaneta Spadło – ekspertka kariery LiveCareer.pl
Serwis kariery LiveCareer.pl przeprowadził badanie „Zwolnienia grupowe pod lupą”, w którym zapytano 1258 Polaków o ich doświadczenia i opinie na temat masowych zwolnień. Uzyskane wyniki pokazały, że ten temat budzi wśród Polaków wiele obaw.
Okazało się m.in. że 26 proc. pracowników w Polsce przynajmniej raz straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych. Ich wrażenia nie są jednoznaczne – bo 37 proc. pracowników firm, które przeprowadziły takie zwolnienia w ciągu ostatnich 5 lat, ocenia ten proces raczej dobrze, a kolejne 35 proc. – raczej źle. W tym okresie najbardziej narażeni na zwolnienia grupowe byli pracownicy handlu oraz przemysłu i budownictwa (w tych grupach aż 30 proc. respondentów straciło pracę w tym trybie).
Jednocześnie 21 proc. pracujących Polaków deklaruje lekkie obawy przed zwolnieniem grupowym, a 7 proc. bardzo się tego boi. Około 34 proc. osób, które czują się zagrożone, potwierdziło, że ich pracodawca oficjalnie zapowiedział już takie zwolnienia. U pozostałych osób te obawy najczęściej są spowodowane przez zauważalne problemy finansowe firmy (44 proc.) oraz zmiany w jej strukturze organizacyjnej (41 proc.).
BOIMY SIĘ WOJNY? Polacy odpowiadają wprost!
Potrzeba bezpieczeństwa
Z naszego badania wynika, że gdy media poruszają temat zwolnień grupowych, aż 31 proc. Polaków odczuwa głównie smutek. Kolejne 22 proc. z nas czuje złość, a 21 proc. nawet lęk. Te trudne emocje to nasza reakcja na niepewność na rynku pracy. Większość osób pracuje głównie po to, by zarobić pieniądze i w efekcie zapewnić sobie poczucie bezpieczeństwa. A wizja nagłej utraty pracy nas tego poczucia pozbawia, zwłaszcza gdy nie mamy na to żadnego wpływu – a tak jest w przypadku zwolnień grupowych. Dlatego tak ważne jest zgromadzenie oszczędności i opracowanie planu „B” na wypadek zwolnienia. To może nam pomóc przetrwać ten trudny okres na satysfakcjonującym poziomie.
Niestety – aż 36 proc. pracujących Polaków nie ma żadnych oszczędności na wypadek zwolnienia. Niewielu zatrudnionych opracowało też szczegółowy (8 proc.) lub ogólny (28 proc.) plan awaryjny na wypadek utraty pracy. Jednocześnie 70 proc. badanych Polaków liczy na dodatkową pomoc ze strony państwa dla osób, które stracą pracę w wyniku redukcji etatów.
Badanie wykazało również, że:
• zdaniem 66 proc. Polaków odprawy, które przysługują pracownikom zwalnianym grupowo, są za niskie
• 45 proc. badanych pracowników ocenia swoje szanse na znalezienie nowej pracy jako średnie, 23 proc. uważa je za niskie lub bardzo niskie, a tylko 22 proc. – za wysokie lub bardzo wysokie
• 60 proc. zatrudnionych po ewentualnym zwolnieniu grupowym rozważa zmianę branży, 57 proc. chciałoby zarabiać na swojej pasji, a 38 proc. planuje prowadzenie własnego biznesu.
