|

Niewypłacalność przedsiębiorstw wciąż rośnie

Światowy biznes nie może jeszcze odetchnąć z ulgą. Według najnowszego „Raportu o niewypłacalności na świecie” przygotowanego przez Allianz Trade, lata 2025 i 2026 przyniosą kolejne wzrosty liczby niewypłacalności przedsiębiorstw. To już piąty rok z rzędu, w którym firmy na całym świecie mierzą się z rosnącym ryzykiem upadłości.

Wojciech Węgrzyński, współzałożyciel i partner w TRENDA GROUP

Zgodnie z prognozami Allianz Trade po wzroście o 10 proc. w 2024 r. liczba niewypłacalności wzrośnie o kolejne 6 proc. w 2025 r. oraz 3 proc. w 2026 r. Choć tempo spadnie, trend wciąż pozostaje niepokojąco stabilny, co oznacza, że wielu przedsiębiorców musi przygotować się na dalszą niepewność.

Europa Zachodnia nadal na pierwszej linii frontu

Jak podkreślają analitycy Allianz Trade, chociaż Ameryka Północna i Azja znacząco przyczyniły się do wzrostu globalnej liczby niewypłacalności, to właśnie Europa Zachodnia pozostaje kluczowym obszarem ryzyka. Aż dwie trzecie sektorów w regionie odnotowało wzrost liczby bankructw w 2024 r., a prawie połowa branż przekroczyła poziomy sprzed pandemii.

Transport, budownictwo i usługi B2B to sektory najbardziej narażone, co przekłada się również na łańcuchy dostaw – w 2024 r. zbankrutowały aż 474 duże firmy (o obrotach powyżej 50 mln euro), co może uruchomić efekt domina także wśród dostawców i podwykonawców.

Gospodarka, która nie daje oddechu

Trzy główne czynniki napędzające wzrost niewypłacalności to:

• Utrzymujące się wysokie stopy procentowe, które ograniczają dostęp do finansowania.

• Przedłużająca się niepewność gospodarcza wstrzymująca decyzje inwestycyjne i zmniejszająca aktywność firm.

• Słabe odbicie popytu, które nie nadąża za kosztami prowadzenia działalności.

Jak podkreśla Aylin Somersan Coqui, dyrektor generalna Allianz Trade, „Środowisko biznesowe dawno nie było tak złożone i niestabilne. Przedsiębiorstwa muszą zachować czujność, by unikać ryzyka braku płatności i zadbać o płynność”.

Zagrożenie dla miejsc pracy

Wzrost niewypłacalności niesie ze sobą poważne skutki społeczne. Szacunki Allianz Trade wskazują, że w 2025 r. zjawisko to może bezpośrednio zagrozić aż 2,3 mln miejsc pracy na całym świecie, z czego 1,1 mln w samej Europie Zachodniej. To najwyższy poziom od dekady.

Geopolityka – potencjalny zapalnik

Jednym z największych czynników ryzyka w najbliższych kwartałach jest potencjalna eskalacja wojny handlowej. Allianz Trade przewiduje, że jeśli konflikt handlowy przybierze pełnoskalowy charakter, liczba niewypłacalności może wzrosnąć nawet o dodatkowe 4,8 pp. w 2026 r. Przełoży się to na ok. 9 100 dodatkowych upadłości w Europie Zachodniej i 6 800 w USA.

Równie niepokojące są rosnące napięcia geopolityczne: od konfliktu rosyjsko-ukraińskiego, przez sytuację na Bliskim Wschodzie, aż po napięcia wokół Tajwanu. Te czynniki mogą dodatkowo osłabić odporność rynków – szczególnie europejskiego i azjatyckiego.

Czas na działanie

W tej rzeczywistości monitorowanie ryzyka kredytowego i kondycji kontrahentów staje się koniecznością, a nie opcją. Przedsiębiorstwa muszą dziś nie tylko walczyć o konkurencyjność, ale także zapewnić sobie odpowiednie zabezpieczenia na wypadek braku płatności. Rosnąca liczba niewypłacalności to nie tylko zagrożenie dla jednego sektora – to wyzwanie dla całej gospodarki.

Podobne wpisy

  • W poszukiwaniu dodatkowego zatrudnienia

    Polski rynek pracy zmienia się dynamicznie, a najnowsze dane pokazują, że coraz więcej osób decyduje się na dodatkowe źródła zarobku. Co motywuje Polaków do podejmowania dodatkowej pracy i jak to wpływa na ich codzienność? Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” pokazuje, jak zmieniają się priorytety na rynku pracy. Mężczyźni spędzają więcej czasu w pracy…

  • Rynek transakcji distressed M&A w Polsce – Szanse i wyzwania

    Rynek transakcji z udziałem aktywów przedsiębiorstw w trudnej sytuacji (distressed M&A) zyskuje na znaczeniu, szczególnie w obliczu rosnącej liczby restrukturyzacji i upadłości. Inwestorzy coraz częściej postrzegają tego typu transakcje jako atrakcyjną możliwość zaangażowania kapitału poprzez przejęcie ugruntowanego biznesu po konkurencyjnej cenie. Dr Marcin Wnukowski, radca prawny, partner w Squire Patton Boggs Małgorzata Olech, radca prawny, Of Counsel, Squire Patton…

  • Odpowiedzialny pracodawca

    Raport „Odpowiedzialny Pracodawca” pokazuje, jak zmienia się podejście firm do roli pracodawcy w dynamicznym i wymagającym otoczeniu rynkowym. Coraz większe znaczenie mają nie tylko wyniki biznesowe, lecz także odpowiedzialność społeczna, troska o pracowników, kultura organizacyjna oraz długofalowe podejście do rozwoju. Wyróżnienia przyznane w ramach raportu trafiają do pracodawców, którzy konsekwentnie budują bezpieczne, stabilne i przyjazne…

  • |

    Panorama LIFESTYLE

    Już małe dziewczynki wiążą poczucie własnej wartości z wyglądem Obawy dotyczące urody i wyglądu zaczynają się znacznie wcześniej, niż dotychczas sądzono – wynika z badania „She’s so pretty” opublikowanego w „Child Development”. Kalifornijscy naukowcy odkryli, że dziewczynki już w wieku trzech lat przywiązują dużą wagę do atrakcyjności, znacznie większą niż chłopcy. – Z przekazu, który płynie z mediów, członków rodziny, twórców zabawek, wynika,…

  • Index 500

    Index500 to prestiżowy raport miesięcznika „Home&Market”, który od lat wyróżnia przedsiębiorstwa wyznaczające standardy odpowiedzialnego i nowoczesnego biznesu. To zestawienie 500 firm z różnych sektorów gospodarki, które konsekwentnie budują swoją pozycję w oparciu o innowacyjność, zrównoważony rozwój oraz odpowiedzialne zarządzanie.

  • |

    Organizacja jest tak silna jak jej liderzy

    Współczesny rynek pracy stawia przed menedżerami i liderami coraz większe wyzwania. Zmiany gospodarcze, rozwój technologii oraz rosnące oczekiwania pracowników wymagają od liderów nie tylko wiedzy branżowej, ale także wysokich kompetencji interpersonalnych i zarządczych. Sandra Brzuszkiewicz, General Manager w Pałacu na Wodzie w Staniszowie W tak dynamicznym świecie kluczowe staje się inwestowanie w szkolenia przywódcze i rozwój umiejętności zarządzania zespołem….