Advertisement

Konsumenci potrzebują empatii, a przedsiębiorcy muszą zadbać o płynność finansową

Jak wynika z nadchodzącego raportu Intrum, ”European Consumer Payment Report 2023”, 34 proc. konsumentów w Polsce przyznaje, że w ciągu ostatnich 12. miesięcy nie zapłacili w terminie co najmniej jednego zobowiązania finansowego.

Rafał Wąsowski,

Sales Department Director, Intrum

Główny powód? Brak pieniędzy. Co więcej, blisko 1/3 ankietowanych Intrum deklaruje, że gdyby obecnie mieli pominąć jakąś płatność, mieliby mniejsze poczucie winy z tego powodu, niż jeszcze kilka lat temu. Polscy konsumenci przestają być terminowymi płatnikami – ale nie płacą dlatego, że nie chcą – lecz dlatego, że nie są w stanie. To duży problem dla firm, które chcą odzyskać pieniądze za oferowane towary i usługi.

Przed przedsiębiorcami nie lada wyzwanie. Wysoka inflacja i stopy procentowe obniżając siłę nabywczą konsumentów, wpłynęły również negatywnie na poziom należności w firmach. Chcąc dbać o swoją płynność finansową, muszą oczekiwać od swoich klientów terminowej zapłaty, proaktywnie kontaktując się z nimi w sprawie zaległych płatności, już od pierwszych dni po dacie wymagalności. Jednak jak wynika z danych Intrum, zbyt „ostre” podejście do niepłacących klientów, może przynieść odwrotny skutek – taki „brak wyrozumiałości” w obecnej sytuacji może spowodować, że konsumenci odwrócą się od konkretnych marek. Jaka jest alternatywa?

Przedsiębiorcy powinni szukać rozwiązań, które będą optymalne dla obu stron. Kluczowe jest znalezienie równowagi między podejmowaniem działań windykacyjnych i ich formą a oferowaniem elastycznych sposobów i terminów płatności. Przeszło 7 na 10 (73 proc.) konsumentów w Polsce uważa, że firmy powinny je oferować w trudnych okresach gospodarczych.

Najnowsze

Nieoceniona moc różnorodności

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co sprawia, że niektóre firmy nieustannie są na czele innowacji, podczas gdy inne pozostają w tyle?...

W poszukiwaniu dodatkowego zatrudnienia

Polski rynek pracy zmienia się dynamicznie, a najnowsze dane pokazują, że coraz więcej osób decyduje się na dodatkowe źródła zarobku....

Zwiększyć reprezentację kobiet na wyższych szczeblach zarządzania

Różnorodność płciowa to kluczowy element efektywności przedsiębiorstw. Pozwala ona budować inkluzywną kulturę organizacji. Dzięki niej firmy są lepiej dopasowane...

Rola liderów w zarządzaniu różnorodnością

Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają znaczenie różnorodności i inkluzywności, uznając je za istotne elementy kultury organizacyjnej, które wpływają na innowacyjność,...

Pracowity czas dla organów podatkowych

Końcówka roku jest czasem intensywnej pracy dla organów podatkowych. Pracownicy urzędów skarbowych bacznie przypatrują się zwłaszcza tym zobowiązaniom, które...