Podobne wpisy
Panorama marketing i zarządzanie
Wyższy pakiet medyczny zamiast podwyżki Mając wybór między dobrym pakietem medycznym a podwyżką o wartości tego pakietu, 6 na 10 pracowników w Polsce woli pierwszą opcję, wynika z badania przeprowadzonego przez enel-med. Co trzecia osoba preferuje wyższe wynagrodzenie. Te dane nie powinny dziwić biorąc pod uwagę rosnące koszty leczenia w Polsce. Na refundację świadczeń i…
MŚP wracają do inwestowania
Odczyt Barometru EFL na III kwartał br. wyniósł 51,2 pkt. i jest o 1,4 pkt. niższy w porównaniu do poprzedniego kwartału. Jest to pierwszy spadek wskaźnika od ponad roku. W ujęciu rocznym wartość Barometru jest jednak wyższa – rok temu wyniosła 48,1 pkt. Pozytywnym symptomem jest regularnie, od dwóch lat, wzrastająca skłonność przedsiębiorców do podejmowania…
Paradoks AI: pracujemy szybciej, czujemy się gorzej
Praca ramię w ramię ze sztuczną inteligencją przestaje być futurystyczną wizją, a staje się codziennością milionów osób. ChatGPT, Copilot, Gemini i dziesiątki innych narzędzi AI wkroczyły do naszych komputerów i smartfonów, obiecując automatyzację nudnych zadań, rewolucję produktywności, więcej czasu na kreatywność i łatwiejsze dbanie o work-life balance. Badania rysują jednak zaskakujący obraz – ponad połowa polskich pracowników uważa, iż grozi im wypalenie…
RAPORT Prosperita 2025
Prosperita to coroczne wyróżnienie dla najlepszych firmy leasingowych na rynku.Oceniając jakość oferty, obsługi klienta oraz innowacyjność, wskazujemy liderówbranży, którzy skutecznie wspierają rozwój przedsiębiorstw i odpowiadają nadynamiczne potrzeby rynku leasingowego.
MENEDŻER ROKU W FINANSACH
Sektor finansowy w Polsce dynamicznie się rozwija, a jego sukces w dużej mierze zależy od ludzi, którzy potrafią łączyć strategiczne myślenie z odwagą w podejmowaniu decyzji i odpowiedzialnym przywództwem. Raport „Menedżer Roku w Finansach”prezentuje dziesięciu czołowych liderów polskiej branży finansowej – osoby, które w ostatnim roku wyznaczały kierunki zmian, wprowadzały innowacje i kształtowały standardy zarządzania…
Inwestycja w kompetencje przyszłości
Jak MAN Truck & Bus Polska wspiera młode pokolenia Rynek pracy w branży motoryzacyjnej dynamicznie się zmienia, a jednym z kluczowych wyzwań jest wejście na niego nowych pokoleń pracowników – nie tylko przedstawicieli pokolenia Z, ale wszystkich młodych osób rozpoczynających karierę zawodową. Wnoszą oni świeże spojrzenie, dużą otwartość na technologie oraz oczekiwanie jasno określonych ścieżek…
