Czterodniowy tydzień pracy testuje coraz więcej organizacji
Rząd pracuje nad skróceniem tygodnia pracy, a minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że zmiana mogłaby wejść w życie jeszcze w obecnej kadencji Sejmu. Choć eksperci i pracodawcy mają różne zdania na ten temat, przykłady z takich krajów, jak Islandia, Wielka Brytania czy Portugalia pokazują, że taki model przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom.
Przyspieszyć proces wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców
Projekt ustawy dotyczący zatrudniania cudzoziemców w Polsce, przyjęty przez rząd w grudniu, trafił do Sejmu. Nowe przepisy przewidują pełną elektronizację procesu wydawania zezwoleń na pracę oraz rezygnację z testu rynku pracy. Nie oznacza to jednak większej otwartości na pracowników z zagranicy. – To raczej próba usprawnienia przeciążonego systemu niż rzeczywista zmiana jakościowa – ocenia dr Michał Szypniewski z kancelarii BKB Baran Książek Bigaj. Obecne przepisy są krytykowane za skomplikowane procedury, długie terminy rozpatrywania wniosków i niewystarczającą kontrolę warunków zatrudnienia.
Zabraknie pracowników
Do 2035 r. liczba pracujących w Polsce spadnie o 2,1 mln – wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Ubytek ten mogliby częściowo uzupełnić pracownicy zagraniczni. Nowe przepisy przygotowane przez resort pracy, planowane na 2025 r., mają przyspieszyć i usprawnić procesy administracyjne związane z zatrudnianiem obcokrajowców. – Mamy rekordowo niskie bezrobocie i najniższy w Europie poziom niewykorzystanego potencjału siły roboczej – zaledwie 6 proc. osób w wieku produkcyjnym nie pracuje, podczas gdy średnia europejska wynosi ponad 12 proc. – mówi Wojciech Ratajczyk, prezes Trenkwalder Polska.
