ING zapewnia pracownikom szeroki dostęp do bogatej oferty benefitów i działań wellbeingowych. Wszystkie dedykowane działania są w ramach 4 głównych filarów: Zdrowia, Energii, Aktywności i Finansów.
ZDROWIE
W ramach zdrowia fizycznego, pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej wraz ze stomatologią i programami refundacyjnymi oraz możliwość wykonania profilaktycznego przeglądu stanu zdrowia dedykowanego osobno dla kobiet i mężczyzn, z którego mogą skorzystać również osoby dodatkowe objęte pakietem. W Banku jest też możliwość skorzystania z flagowego programu profilaktyki onkologicznej – Badamy Geny. Pod koniec ubiegłego roku uruchomiliśmy dodatkowy panel – choroby wieku podeszłego, gdzie pracownicy mogą sprawdzić swoje geny również w kierunku m.in. chorób Alzheimera. Badamy Geny to program badań genetycznych, który ocenia ryzyko zachorowania na wszystkie nowotwory dziedziczne, w tym min. raka piersi, jajnika, prostaty, jelita grubego, nerki, endometrium, żołądka, tarczycy, trzustki, nadnerczy czy guzów mózgu. Ponadto współpracujemy z renomowanymi ośrodkami onkologicznymi w Polsce, gdzie pracownicy korzystają z badań profilaktycznych, takich jak gastroskopia, kolonoskopia czy USG piersi i mammografia w ramach Programu Profilaktyki Onkologicznej. Na badanie w ramach programu można wybrać dodatkowy dzień wolnego poza pulą przysługujących dni urlopowych wynikających z Kodeksu Pracy. Oferujemy również refundację szczepień HPV i przeciwko kleszczowemu zapaleniu mózgu.
ENERGIA
Dbamy również o zdrowie mentalne pracowników, zapewniając im stały dostęp do platformy Mindgram z dostępem do psychoterapii i spotkań ze specjalistami w zakresie zdrowia psychicznego. Dodatkowo w ciągu roku uruchamiamy pilotaże, dające dodatkowe możliwości skorzystania ze spotkań z psychologami. Podczas całego roku podczas dedykowanych dni (np. depresji/zdrowia psychicznego) pracownicy mogą uczestniczyć w warsztatach, spotkaniach ze specjalistami w tej dziedzinie. Jest również dostęp do infolinii kryzysowych i na bieżąco są dodawane bloki tematyczne dotyczące zdrowia mentalnego. Pracownicy mogą również liczyć na wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych. Organizowane są również akcje niespodzianki, takie jak Dzień Dziecka czy Mikołajki.
AKTYWNOŚĆ
W ciągu roku są organizowane turnieje piłki nożnej, siatkowej oraz tenisa stołowego, a jesienią – Biegnij Warszawo, Maszeruję kibicuję. Jest również możliwość skorzystania z dni zdrowia w miejscu pracy – masaży czy konsultacji z dietetykiem, a także ćwiczeń w Mocodajni. Pracownicy mają również możliwość otrzymania refundacji w ramach budżetu sportowego, wspierający pasje sportowe pracowników. Co roku organizujemy Akcję Porusz Czerwiec z dostępem do dodatkowych aktywności i zniżek, a pracownicy podczas Wyzwań Aktywni-Charytatywni rywalizują, zbierając jednocześnie km, które później przekazywane są na fundacje. Mają również stały dostęp do platformy Aktywni ING.
FINANSE
Pracowniczy Program Emerytalny to dodatkowy benefit dla pracowników, dzięki któremu mogą gromadzić składki na emeryturę przy finansowaniu składki podstawowej przez bank. Pakiet benefitów zawiera dodatkowe dni wolne od pracy znacznie wykraczające poza ramy ustawowe. Wspieramy pracowników także w trudnych sytuacjach życiowych, oferując im dodatkowe dni urlopu, m.in. dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim czy opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny, z okazji jubileuszu lub w ramach dnia dla rodziny. Co więcej, każdy Pracownik Grupy ING Banku Śląskiego zatrudniony na umowę o pracę może objąć siebie i swoich najbliższych ubezpieczeniem grupowym na życie w Nationale-Nederlanden i PZU lub skorzystać z podwójnego ubezpieczenia u każdego z tych ubezpieczycieli.
Przez cały rok są dedykowane Dni Zdrowia, Aktywności, Finansów i Energii, podczas których pracownicy mają dostęp do dodatkowych konsultacji ze specjalistami, warsztatów oraz webinarów tematycznych, by zadbać o pełny dobrostan pracowników.
