Advertisement

Zrównoważona transformacja potrzebuje silnych i zaangażowanych liderek i liderów

Unijna Dyrektywa Corporate Sustainability Reporting (CSRD), dotycząca sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju, nakłada na zarządy odpowiedzialność związaną z nadzorem nad realizacją strategii w obszarze ESG.

Miłosz Marchlewicz, dyrektor ds. komunikacji, Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Wyraża się to we wskazaniu na m.in. opis obowiązków czy kwestie związane z wynagrodzeniem zarządu. Regulator wyraźnie podkreślił więc, że rola osób zasiadających na najwyższych stanowiskach jest kluczowa dla skutecznego przeprowadzenia zrównoważonej transformacji biznesu i gospodarki, podobnie jak postrzeganie raportowania jako narzędzia wspierającego zarządzanie organizacją, a nie celu samego w sobie. Wsparciem dla firm w tym zakresie jest choćby opracowany na mocy dyrektywy CSRD zestaw European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Warto sięgać po te narzędzia.

Jednocześnie, jak pokazują różne badania, w praktyce dużym wyzwaniem pozostaje zaangażowanie osób zatrudnionych w firmach. Także z tego względu szczególna odpowiedzialność leży na zarządach. To one muszą budować w organizacji poczucie sensu i wskazywać jej cele oraz priorytety. Zadbanie o przejrzystą komunikację wewnątrz firmy to podstawa budowania wiarygodnej komunikacji zewnętrznej.

Fundamentalne wartości

Innym z kluczowych obszarów są komunikacja i edukacja skierowana do podmiotów z całego łańcucha wartości. Wspieranie dostawców czy podwykonawców w rozwoju kompetencji, ułatwianie im dostępu do praktycznych narzędzi oraz postawa oparta na dialogu to czynniki, które wpisują się w jedną z fundamentalnych wartości odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju, czyli współpracę.

W kontekście raportowania ESG niezwykle istotna jest także rola sprawozdawczości, związana z relacjami z inwestorami oraz pozostałymi podmiotami z sektora finansowego. Na rynku rośnie świadomość wyzwań, a także szans z tym związanych, również w odniesieniu do kwestii społecznych. Zwracamy na to uwagę w najnowszej analizie tematycznej Forum Odpowiedzialnego Biznesu na temat wpływu społecznego w finansowaniu korporacyjnym. Z uwagi na unikalną funkcję sektora finansowego należy wzmacniać wysiłki na rzecz zwiększania świadomości, wiedzy i ambicji w obszarze zrównoważonego rozwoju.

Potrzeba zaangażowania

Zrównoważona transformacja gospodarki wymaga więc zaangażowania szerokiego grona interesariuszy. Tym bardziej potrzebujemy silnych i zaangażowanych liderek i liderów, którzy będą inspiracją i realnym przykładem zmian dla dobra firm, gospodarki, planety i społeczeństwa.

Najnowsze

Nieoceniona moc różnorodności

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co sprawia, że niektóre firmy nieustannie są na czele innowacji, podczas gdy inne pozostają w tyle?...

W poszukiwaniu dodatkowego zatrudnienia

Polski rynek pracy zmienia się dynamicznie, a najnowsze dane pokazują, że coraz więcej osób decyduje się na dodatkowe źródła zarobku....

Zwiększyć reprezentację kobiet na wyższych szczeblach zarządzania

Różnorodność płciowa to kluczowy element efektywności przedsiębiorstw. Pozwala ona budować inkluzywną kulturę organizacji. Dzięki niej firmy są lepiej dopasowane...

Rola liderów w zarządzaniu różnorodnością

Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają znaczenie różnorodności i inkluzywności, uznając je za istotne elementy kultury organizacyjnej, które wpływają na innowacyjność,...

Pracowity czas dla organów podatkowych

Końcówka roku jest czasem intensywnej pracy dla organów podatkowych. Pracownicy urzędów skarbowych bacznie przypatrują się zwłaszcza tym zobowiązaniom, które...