Polska gospodarka pędzi jak słynna Lux-Torpeda, co politycy i publicyści lubią ilustrować liczbami. Mamy prawo być dumni z ogromu dobrej roboty wykonanej od chwili upadku komunizmu.
Miarą dojrzałości gospodarki są jednak nie tylko wyniki finansowe i stabilność firm. Równie ważne jest dojrzałe podejście do pracownika. Te zaś od dziesięciu lat premiuje i promuje Konkurs o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, organizowany przez Krajową Izbę Gospodarczą i Fundację „Teraz Polska”.
Dzieje tej inicjatywy, która ze skromnego projektu ludzi dobrej woli rozwinęła się w duże przedsięwzięcie, są znakomitą ilustracją postępu, jaki dokonał się w myśleniu o relacjach na linii pracodawca – pracownik. Pomysł konkursu narodził się w Krajowej Izbie Gospodarczej – w tym miejscu wyrazy uznania należałoby skierować do prezesa KIG Andrzeja Arendarskiego, który był jednym z inicjatorów i gorących orędowników „Pracodawcy”. Drugim dobrym duchem, mocno angażującym się w konkurs, jest Fundacja „Teraz Polska” z prezesem Krzysztofem Przybyłem i dyrektorem generalnym Andrzejem Czernkiem na czele.
Prestiż konkursu podkreśla fakt, że w kapitule zasiadają przedstawiciele renomowanych think tanków, organizacji pozarządowych i uczelni, że wymienię tylko Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Centrum Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Instytut Staszica czy Instytut Biznesu. W ramach „Pracodawcy Godnego Zaufania” wyróżniane są firmy i instytucje, które realizują skuteczne i nietuzinkowe działania na rzecz pracowników. Nagrody trafiają też do rąk dziennikarzy zajmujących się tą istotną tematyką.
Organizatorzy konkursu zapewniają, że z roku na rok coraz bardziej widać, że bycie odpowiedzialnym pracodawcą przestaje być jedynie efektownym hasłem. Firmy i instytucje umieją kalkulować i z kalkulacji wychodzi im, że dobry, lojalny i zadowolony pracownik stanowi nieoszacowany kapitał. Sama płaca, nawet bardzo godziwa, to nie wszystko – ba, to dopiero początek potencjalnej korzystnej dla obu stron współpracy.
Już widzę, jak część z Państwa kiwa głową: no tak, dzisiaj mamy rynek pracownika i to firmy muszą się natrudzić, by przekonać specjalistę do podjęcia zatrudnienia. Nie zgodzę się z tym myśleniem, bowiem odpowiedzialna polityka pracownicza nie ma nic wspólnego z aktualną koniunkturą, z rynkiem pracownika bądź pracodawcy. To bardzo ważny element filozofii działania firmy, a nie krótkoterminowa strategia. Pracownik musi mieć pewność, że skierowana do niego oferta nie zmieni się w zależności od wyników polskiej gospodarki.
Największe firmy najszybciej decydują się na przeszczepianie na rodzimy grunt sprawdzonych w zachodnich krajach rozwiązań. Nie dziwi fakt, że od pierwszych edycji konkursu wśród laureatów nie brakuje rynkowych liderów. Wspomnieć warto choćby o PKN Orlen, który swoim pracownikom oferuje szeroki zakres pozakodeksowych świadczeń medycznych. Z roku na rok przybywa jednak mniejszych, którzy wdrażają bardzo interesujące rozwiązania z zakresu polityki pracowniczej. Tym cenniejsze, że autorskie, a nie skopiowane od większych podmiotów.
Wśród wyróżnionych w konkursie bywają podmioty publiczne i spółki z udziałem Skarbu Państwa. Oczekiwania wobec tego rodzaju instytucji, jeśli chodzi o odpowiedzialną politykę pracowniczą, są duże, a z drugiej strony możliwości finansowe przynajmniej części z nich są ograniczone. Robić coś ciekawego z niewielkimi środkami i przy założeniu, że pracowników nie przyciągnie się sutymi pensjami – to prawdziwe wyzwanie. W ubiegłorocznej edycji wyróżnione zostało Miasto Stołeczne Warszawa, w tym roku w gronie laureatów znalazły się m.in. Żabka, PGE, Emitel, Poczta Polska oraz Polska Agencja Żeglugi Powietrznej.
Konkurs o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” powstał po to, by nagradzać dobre rozwiązania, a także, by je szeroko promować. Organizatorzy podkreślają, że ich misją jest uświadomienie, że odpowiedzialna polityka pracownicza to kwestia nie tyle budżetu, co podejścia. Dlatego przykładają dużą wagę do medialnego nagłośnienia inicjatywy. W gronie patronów konkursu są m.in. „Super Biznes”, „Polska the Times”, Radiowa Trójka i agencja ISBNews. Jest też jeden z najstarszych portali zajmujących się szeroko pojętą tematyką społecznej odpowiedzialności biznesu, RaportCSR.pl. Konkursowym galom towarzyszą debaty dotyczące polityki pracowniczej z udziałem liderów biznesu i decydentów.
Z perspektywy dekady widać, że organizatorom wokół konkursu udało się zbudować środowisko zaangażowane w promowanie wartościowych rozwiązań. Konkurs, którego misją jest promować dobre wzory, sam stał się wzorem do naśladowania. Warto, by z tych doświadczeń korzystać nie tylko w zakresie promowania odpowiedzialnego partnerstwa na linii pracodawca – pracownik.
