Podobne wpisy
ESG w małych i średnich przedsiębiorstwach – potrzeba czy konieczność?
Wdrażanie zasad ESG (environmental, social, governance) w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP) budzi pytania o sensowność i realną wartość tych działań. Choć obowiązek raportowania dotyczy głównie dużych firm, MŚP coraz częściej muszą brać pod uwagę wymogi zrównoważonego rozwoju, aby utrzymać pozycję na rynku. Krzysztof Traczyk, dyrektor gabinetu Rzecznika MŚP Powodów jest kilka – od standardów dużych kontrahentów po konieczność dostosowania…
Raport „50 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce”
Wśród wyróżnionych znalazły się liderki reprezentujące różne dziedziny. Ich działania wyznaczają nowe standardy i inspirują do zmian. Co ważne, każda z tych kobiet nie tylko kształtuje rzeczywistość, ale również stanowi wzór do naśladowania dla innych kobiet, motywując je do podejmowania wyzwań, przełamywania barier i realizowania swoich ambicji. Raport ten stanowi przegląd najbardziej istotnych osiągnięć kobiet,…
Panorama INWESTYCJE
Trwa nabór wniosków do programu dopłat do elektryków Z początkiem lutego ruszył program „NaszEauto”, przeznaczony na 1,6 mld zł dopłat do zakupu aut elektrycznych. Maksymalna kwota wsparcia wynosi 40 tys. zł, a skorzystać mogą jedynie osoby fizyczne i prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Eksperci ostrzegają, że pominięcie firm może osłabić skuteczność programu. Aleksander Szałański z Fundacji Promocji Pojazdów Elektrycznych podkreśla, że dopłaty…
Warto wiedzieć
Polacy chcą głosować elektronicznie Ponad połowa Polaków popiera pomysł głosowania przez internet – wynika z analizy CBOS. Chociaż niektóre kraje, jak Estonia, korzystają z e-votingu, w Polsce po wyborach 2023 r. również pojawił się taki pomysł. Mimo społecznego poparcia brakuje jednak woli politycznej oraz odpowiednich rozwiązań legislacyjnych i technologicznych, które zapewniłyby bezpieczeństwo i tajność głosowania. Prof. Magdalena Musiał-Karg z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza podkreśla,…
Zadbać o dobrostan pracowników
ING zapewnia pracownikom szeroki dostęp do bogatej oferty benefitów i działań wellbeingowych. Wszystkie dedykowane działania są w ramach 4 głównych filarów: Zdrowia, Energii, Aktywności i Finansów. ZDROWIE W ramach zdrowia fizycznego, pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej wraz ze stomatologią i programami refundacyjnymi oraz możliwość wykonania profilaktycznego przeglądu stanu zdrowia dedykowanego osobno dla kobiet i mężczyzn,…
