Podobne wpisy
Jawność wynagrodzeń
7 czerwca 2026 r. minął termin wdrożenia unijnych przepisów o przejrzystości wynagrodzeń. Oznacza to, że firmy powinny być gotowe nie tylko na większą jawność zasad płacowych, ale także na nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów. Joanna Łukszakierownik Zespołu Ekspertów Księgowych w IFIRMA.PL Choć prace nad pełnym wdrożeniem dyrektywy w Polsce nadal trwają, kierunek zmian jest już jasny: pracodawcy będą musieli…
Firmy zagrożone karami
Od 30 grudnia 2025 r. firmy będą musiały spełniać nowe, rygorystyczne wymogi dotyczące ochrony lasów na świecie. Mimo że Polska nie przyjęła jeszcze przepisów krajowych realizujących unijne rozporządzenie o wylesianiu, nowe regulacje będą w pełni obowiązywać. Mec. Magdalena Szczepanek z kancelarii prawnej Causa Finita Szczepanek i Wspólnicy Sp.K. Nowe prawo dotyczyć będzie tysięcy polskich firm między innymi z branży mięsnej, spożywczej,…
Benefity z benefitów – świadczenia pozapłacowe mogą przynosić wymierne korzyści
Benefity pracownicze to szeroka kategoria świadczeń dodatkowych, które firmy oferują swoim pracownikom poza podstawowym wynagrodzeniem. Wpływają one na satysfakcję, zaangażowanie oraz lojalność pracowników, a także przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. Ich rola w strategii zarządzania firmą jest nie do przecenienia. Dzięki nim pracodawcy mogą wyróżnić się na tle konkurencji, przyciągnąć oraz zatrzymać najlepszych…
Jak kraść,to miliardy
Zuzanna Poloniewska W tej historii jest wszystko: olbrzymie pieniądze, wielkie oszustwo, największe gwiazdy kina, największy bank świata, premier azjatyckiego państwa i jeden dwudziestoośmiolatek, który zniknął bez śladu. Jest 22 lipca 2009 r. Premier Malezji Najib Razak ogłasza rozszerzenie lokalnego funduszu stanowego Terengganu Investment Authority (TIA) i przekształcenie go w podmiot państwowy. Tak powstaje 1Malaysia Development Berhad (1MDB). Premier…
