PERSONALIA

Jan Rafalont, dołączył do zespołu Brother Polska jako Account Manager – Business Channel

Ma bogate doświadczenie zawodowe – przez ponad 15 lat pracował jako Sales Specialist B2B w Cortland. Doświadczenie w sprzedaży zdobywał również bezpośrednio u producentów drukarek i urządzeń wielofunkcyjnych dedykowanych biznesowi – OKI Europe (Polska) przez ponad rok oraz Konica Minolta Business Solutions Polska. Jest absolwentem Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Michał Mańczak, na stanowisku dyrektora sprzedaży w SMEO

Menedżer z kilkunastoletnim doświadczeniem w branży finansowej, ekspert w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi oraz budowaniu strategicznych partnerstw. W ostatnich latach pełnił funkcję dyrektora sprzedaży i rozwoju w SGB Faktoring. Wcześniej zdobywał doświadczenie na kierowniczych stanowiskach w takich instytucjach finansowych, jak Faktoria, PEKAO Faktoring, BNP Paribas Faktoring czy Deutsche Bank PBC.

Piotr Kubaty, wiceprezesem zarządu BOŚ

Menedżer z blisko 20-letnim doświadczeniem w sektorze finansowym. Specjalizuje się w zarządzaniu ryzykiem i regulacjach nadzorczych. W swojej karierze pełnił kluczowe funkcje w bankach i instytucjach finansowych, m.in. wiceprezesa zarządu w Krakowskim Banku Spółdzielczym oraz dyrektora zarządzającego w Banku Pocztowym.

Krzysztof Pająk, prezesem ARC Europe Polska

Jest związany z ARC Europe Polska od 13 lat, aktywnie uczestnicząc w rozwoju i optymalizacji operacyjnej spółki. Jego nominacja wpisuje się w strategię innowacyjności, cyfryzacji oraz dążenia do zrównoważonego rozwoju w Polsce i na poziomie całej Grupy ARC Europe – największej europejskiej organizacji w obszarze assistance samochodowego.

Podobne wpisy

  • Skuteczna motywacja w biznesie

    Motywacja pozostaje jednym z najważniejszych czynników wpływających na efektywność organizacji, jednak jej źródła i mechanizmy nieustannie ewoluują. Współcześni pracownicy oczekują nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, lecz także poczucia sensu wykonywanej pracy, możliwości rozwoju, autonomii oraz środowiska opartego na zaufaniu i wzajemnym szacunku. W tych warunkach skuteczne motywowanie staje się jednym z kluczowych wyzwań stojących przed liderami…

  • |

    Kto opanuje AI, ten wygra

    AI nie zabierze nam pracy, ale ludzie, którzy umiejętnie korzystają z AI. Rok 2025 przynosi dynamiczne zmiany w globalnym rynku pracy, zarówno dla firm, jak i pracowników. Witamy już nie w VUCA i BANI World, ale świecie określonym przez doktora Timothy’ego T Tiryakiego jako świat FLUX (ang. fast, liquid, uncharted, eXperimental). Marzena Sawicka, Co-Founderka i dyrektorka zarządzająca HILLWAY Training& Consulting, eksczłonkini…

  • Rynek finansowy musi być otwarty

    Deregulacja jest aktualnie jednym z najczęściej używanych pojęć i zjawiskiem, które wywrze największy wpływ na krajową rzeczywistość i otoczenie regulacyjne. To właśnie długotrwałe skutki deregulacji i ich wpływ na życie społeczne i gospodarcze są jej zasadniczym celem. W szczególności chodzi o to, by krajowe regulacje normatywne były prorozwojowe i czyniły Polskę atrakcyjną destynacją gospodarczą. To system finansowy…

  • Nowa era rynku gruntów

    Reforma planowania przestrzennego to jedna z tych zmian prawa, które nie wywołały medialnej burzy, ale w ciszy zaczęły przesuwać miliardy złotych. Od 2023 r. system był w przebudowie, ale dopiero 2025 i początek 2026 r. pokazały, jak bardzo zmieniła się faktyczna mapa rynku gruntów w Polsce. Nie w sensie geograficznym, lecz ekonomicznym i prawnym. Coraz wyraźniej widać bowiem, że nowe plany ogólne nie tylko porządkują…

  • |

    Panorama LIFESTYLE

    Już małe dziewczynki wiążą poczucie własnej wartości z wyglądem Obawy dotyczące urody i wyglądu zaczynają się znacznie wcześniej, niż dotychczas sądzono – wynika z badania „She’s so pretty” opublikowanego w „Child Development”. Kalifornijscy naukowcy odkryli, że dziewczynki już w wieku trzech lat przywiązują dużą wagę do atrakcyjności, znacznie większą niż chłopcy. – Z przekazu, który płynie z mediów, członków rodziny, twórców zabawek, wynika,…

  • Co zrobić, by polski „złoty wiek” trwał jak najdłużej

    O tym, jakie zło przynosi biurokracja i co jeszcze trzeba zmienić, by trwał polski „złoty wiek” – Zbigniew Jakubas, polski przedsiębiorca, jeden z największych inwestorów giełdowych, opowiada Kazimierzowi Krupie. Byłeś na spotkaniu na warszawskiej GPW, które przez opinię publiczną zostało nazwane „przełomem Tuska”? Byłem. Był taki film „Lepiej późno niż później”. Uważam, że lepiej późno niż wcale. To dobrze,…