Podobne wpisy
Unosić skrzydła innym
Z Beatą Drzazgą, przedsiębiorczynią, mentorką, filantropką, rozmawiała Katarzyna Mazur Jakie cechy charakteru i przekonania były dla Pani najbardziej pomocne w zawodowej drodze? Myślę, że kluczowe było jedno przekonanie – że biznes nie ma płci. Zawsze powtarzam, że ani w życiu, ani w pracy płeć nie powinna nikogo definiować ani ograniczać. Bardzo pomogło mi też to, że byłam – i nadal jestem – pozytywnie…
Polskie przedsiębiorstwa na tle globalizacji – zmiany i nowa rzeczywistość
O tym, jak prowadzić biznes i radzić sobie z wyzwaniami ekonomicznymi w obecnym świecie. Sytuacja geopolityczna a kondycja rodzimych przedsiębiorcówMamy do czynienia z dwoma głównymi obszarami problemów. Pierwszy raz od dłuższego czasu mamy do czynienia z wysoką inflacją – nie tylko w naszym regionie, czyli krajach Europy Środkowo-Wschodniej, ale w całej Unii Europejskiej. Większość firm nie wie, jak sobie radzić z inflacją i nie ma pomysłu, co…
Rynek benefitów pracowniczych w 2025 roku: trendy, wyzwania i przyszłość
Chociaż benefity pracownicze od lat są jednym z kluczowych elementów strategii personalnych firm, ich znaczenie w ostatnich latach znacznie wzrosło. Firmy coraz wyraźniej dostrzegają, że odpowiednio zaprojektowany pakiet benefitów może być nie tylko narzędziem motywacyjnym, ale także istotnym elementem budowania zaangażowania pracowników, ich lojalności i efektywności. Joanna Zdanowicz, dyrektor HR Gi Group Holding w Polsce…
U NAS LICZĄ SIĘ LUDZIE
Z Tomaszem Ignaczakiem, dyrektorem generalnym KRUKa, rozmawiała Katarzyna Mazur. Jest Pan związany z Grupą KRUK od 20 lat, a przez siedem lat kierował Pan jej rumuńskim oddziałem. Ten długi dystans pomaga Panu w zarządzaniu spółką? Jak te doświadczenia wpłynęły na Pana jako menedżera? Od 2004 r. przeszedłem różnorodną ścieżkę kariery w KRUKu – zresztą kroczę nią radośnie do dziś. Moje początki…
Koniec roku z umiarkowanym optymizmem
Końcówka roku na polskim rynku pracy przynosi niejednoznaczne sygnały. W I połowie 2025 r. 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń, co stanowi wyraźny spadek w porównaniu z rekordowymi 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. Z drugiej strony zauważalny jest niewielki, lecz pozytywny wzrost w planach zatrudnienia – odsetek firm przewidujących nowe rekrutacje wzrósł rok do roku z 26 do 28 proc. Dla zmian w płacach wyraźnym czynnikiem wpływającym…
