Możliwości rozwoju, wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie w niepewnych czasach to na pewno istotny, ale nie jedyny powód atrakcyjności pracy w Lidl Polska. U podstaw całego zbioru motywacji jestszereg propozycji z wielu obszarów i dopiero cały ten zestaw zachęt oraz ułatwień decyduje o tym, że nasza firma od lat zajmuje bardzo mocną pozycję w kategorii „pracodawca z wyboru” – mówi Marta Florczak, członek Zarządu ds. personalnych Lidl Polska.
Pozycję spółki, która w tym roku będzie obchodzić jubileusz 20-lecia obecności w Polsce, w zakresie employer brandingu potwierdzają statystyki. Połowa zatrudnionych pracuje w Lidlu od co najmniej 5 lat, a wielu od rozpoczęcia działalności w naszym kraju. — Zachęca ich do tego bogaty wachlarz benefitów, szkoleń i metod kształtowania ścieżek kariery w Lidlu. Pewność zatrudnienia otwiera kolejny katalog korzyści. Nie ma u nas okresu próbnego, a każdy pracownik wie, ile będzie zarabiał w najbliższej perspektywie czasowej – podkreśla Marta Florczak. — Podczas korzystania z kursów i szkoleń proponujemy pracownikom możliwości ustawicznego awansu zawodowego. Atrakcyjną propozycją jest możliwość wyjazdu za granicę w ramach programu International Job Rotation. Tworzymy także wiele programów (m.in. The Lidl Way to Career, Lidl Management Academy, Lidl Akademia Handlowa) decydujących o dynamice i kształcie zatrudnienia. Aby jak najlepiej zaplanować ścieżkę rozwoju pracowników, stworzyliśmy proces zarządzania talentami „Talent Management”. Efektem tego działania jest liczba awansów wewnętrznych na poziomie ponad 70 proc. Od lat konsekwentnie wypełniamy treścią hasło jednej z naszych kampanii: „Wszystko w Lidlu zaczyna się od ludzi”– dodaje członek Zarządu ds. personalnych Lidl Polska.
