Skupienie firmy na pracownikach to dziś nie tylko kwestia trendu, ale realnej przewagi konkurencyjnej. Motywacja oraz nastawienie ludzi, z jakim wykonują swoje obowiązki, może przesądzać o sukcesie całej organizacji. Dlatego – oprócz wynagrodzenia – coraz więcej firm inwestuje w świadczenia pozapłacowe, jak karty sportowe czy bony na wyjścia kulturalne.
Potwierdzają to dane badań VanityStyle, wskazując, że pracodawcy wprowadzają benefity, aby zwiększyć motywację i zapewnić lepszą efektywność w pracy (46,8 proc.) i zwiększyć zaangażowanie wśród pracowników (40,6 proc.)1. Co istotne, aż 46 proc. firm z sektora MŚP widzi w nich odpowiedź na rosnącą presję płacową2 – benefity stają się więc nową walutą motywacji i retencji.
Dostępność świadczeń pozapłacowych pokazuje, że firma dba o pracownika kompleksowo. To z kolei przekłada się większą motywację, niższą rotację oraz wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.
1. RAPORT Z BADANIA SKANER SEKTORA MŚP 4Q2024 „Benefity w firmach MŚP”- dostępny https://kalendarzhr.vanitystyle.pl/raporty/benefity-msp
2. RAPORT Z BADANIA SKANER SEKTORA MŚP 2Q2025 „Benefity i ESG w firmach MŚP” – planowana premiera w najbliższych tygodniach.
Materiał partnera
