Wybór optymalnej oferty ubezpieczenia życia i zdrowia pracowników nie jest prostym zadaniem. Złożoność dostępnych dziś ubezpieczeń wymusza na osobach zaangażowanych w proces przeprowadzenie szeregu działań analitycznych, najczęściej przez zespół działu HR. Podstawowym problemem, przed jakim stają, jest mnogość kryteriów, które należy wziąć pod uwagę, wybierając optymalne ubezpieczenie.
Paweł Klatka,
dyrektor ds. kluczowych klientów, ekspert w zakresie benefitów osobowych, MAK Ubezpieczenia
Porównanie ofert ubezpieczeń życia i zdrowia powinno przede wszystkim odbywać się w oparciu o oferowany zakres ochrony, stopień dopasowania do potrzeb pracowników, wysokość świadczeń w relacji do składki oraz dostępność rozwiązań umożliwiających automatyzację procesów związanych z obsługą polisy. Warto jednak podkreślić, że właściwie przeprowadzony konkurs ofert powinien uwzględniać analizę Ogólnych Warunków Ubezpieczenia. To w nich szczegółowo opisane są zasady funkcjonowania ubezpieczenia oraz to, czy zapewniana jest realna ochrona, czy też polisa jest jedynie papierową obietnicą.
Skorzystać z wiedzy ekspertów
Koniecznym jest prześledzenie stosowanych przez ubezpieczycieli definicji, wyłączeń, ograniczeń odpowiedzialności, limitów świadczeń czy stosowanych okresów karencji. Powinniśmy zastanowić się, czy prowadzenie szczegółowego porównania ofert ubezpieczenia przez osoby nieposiadające odpowiedniej wiedzy ma jakikolwiek sens? Skorzystanie z wiedzy eksperckiej wyspecjalizowanych doradców pozwala uniknąć zajmowania się sprawami, w których brak nam doświadczenia oraz niweluje ryzyko wykupienia jedynie iluzji ochrony ubezpieczeniowej.
