Advertisement

Komplementarne rozwiązanie 

Z Piotrem Kardą, prezesem Zarządu i współzałożycielem Laven, rozmawia Justyna Szymańska.

Deklarują Państwo, że misją Laven jest dostarczanie klientom dostępu do nierefundowanych technologii medycznych…

Medycyna i farmacja rozwijają się niezwykle dynamicznie. Chcemy być integralną częścią ekosystemu ochrony zdrowia i ubezpieczeń współtworzyć go i uzupełniać jego braki. 

„Naszym celem jest zapewnienie klientom dostępu technologii medycznych, które obecnie nie są objęte refundacją w Polsce”. Co to dokładnie znaczy?

Dokładne znaczenie naszej działalności może być opisane jako dostarczanie ubezpieczenia komplementarnego, które daje klientom dostęp do ponad 100 technologii medycznych, które obecnie nie są refundowane w Polsce. Kiedy lekarz uzna, że dana technologia powinna być zastosowana, towarzystwa ubezpieczeniowe, z którymi pracujemy, organizują takie leczenie i pokrywają jego koszty. To oznacza, że klienci nie muszą się martwić o finansową stronę swojego leczenia, a lekarze mogą skupić się na dostarczaniu najlepszej możliwej opieki zdrowotnej.

Nasza oferta jest różnorodna – w zależności od wybranego pakietu, klienci mogą mieć w swoim zakresie technologie z kardiologii, a także leczenia chorób takich jak Alzheimer czy Parkinson i wiele innych.

Dla kogo jest to rozwiązanie?

Obserwujemy rosnący trend, gdzie coraz więcej pracodawców poszerza zakres oferowanej opieki zdrowotnej jako dodatkowego benefitu dla swoich pracowników. Ubezpieczenia komplementarne Laven idealnie wpisują się w tę tendencję. Ceny naszych polis są przystępne – zaczynają się już od 30 zł miesięcznie i w zależności od wybranego pakietu oraz rodzaju grupy ubezpieczonych, mogą sięgać do 70 zł miesięcznie. Dodatkowo warto podkreślić, że nasza polisa zawiera również cenny dodatek – możliwość uzyskania drugiej opinii medycznej w renomowanych ośrodkach medycznych na całym świecie.

Najnowsze

Grand Opening Klubu Inwestorek Indywidualnych – Nowa Era Kobiet

Data: 23 stycznia, 2025 roku Miejsce: Sofitel Warszawa Victoria Klub Inwestorek Indywidualnych (KII) zaprasza na wyjątkowe wydarzenie otwierające nowy rozdział w działalności organizacji...

Wpływ kobiet na strategię i kulturę organizacyjną

Obecność kobiet na najwyższych stanowiskach wpływa nie tylko na strategię organizacyjną, ale także na kulturę korporacyjną. Badania i praktyka...

Koniec roku z umiarkowanym optymizmem

Końcówka roku na polskim rynku pracy przynosi niejednoznaczne sygnały. W I połowie 2025 r. 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń, co stanowi wyraźny...

Innowacyjność i różnorodność jako przewagi konkurencyjne

Jak dowodzą badania Harvard Business Review, przedsiębiorstwa, które uwzględniają różnorodność płciową w swojej polityce zatrudnienia, mają o 12 proc. wyższą rentowność i o 19 proc....

INNOWACYJNA FIRMA

innowacyjna-firmaPobierz