Podobne wpisy
Panoramy marketing i zarządzanie
Pokolenie Z: stabilność i cyfrowe umiejętności Blisko 80 proc. pokolenia Z ceni stabilność pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. 20 proc. zna Big Data, 16 proc.– podstawowe, a 10 proc. – zaawansowane narzędzia cyfrowe. Inne podejście do pracy bywa źródłem konfliktów ze starszymi pracownikami. Firmy stawiają na wellbeing pracowników 72 proc. firm uważa wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego…
Pandemia zmieniła podejście do employer brandingu
Nowa rzeczywistość na nowo zdefi niowała zachowania liderów i oczekiwania pracowników. Jakie wyzwania czekają nas wraz z „powrotem do normalności”? Pandemia Covid-19 wywróciła system, w jakim od lat pracowały fi rmy. Wraz z tym, zmianie uległ sposób komunikacji, a employer branding zyskał na znaczeniu. Łatwe dostosowanie Przestawienie się na pracę zdalną było dla ponad 80 proc. pracowników…
Przyciągnąć talenty z pokolenia Z
Kwota wynagrodzenia już w ogłoszeniu rekrutacyjnym i poczucie wzajemnego zrozumienia z przyszłym przełożonym to kluczowe dla pokolenia Z kwestie decydujące o podjęciu zatrudnienia. Wyniki badania Cpl Poland Zoomersi w pracy, czyli jak Pokolenie Z podbija rynek pracy w Polsce pokazują oczekiwania reprezentantów eneracji Z względem procesu rekrutacyjnego, a także wskazują kluczowe kwestie, które rekruterzy powinni wziąć pod uwagę w pierwszych kontaktach z reprezentantami tego pokolenia. Małgorzata Kobierska IT Team…
CZEGO POTRZEBUJĄ KOBIETY?
Ostatni rok, pełen wyzwań i trudności, pokazał nam wszystkim, jak wiele potrafią kobiety. Kiedy nastał lockdown, a praca i szkoły przeniosły się do domów, kobiety wzięły na siebie niezliczoną ilość obowiązków. To one w poczuciu odpowiedzialności realizowały zawodowe wyzwania, jednocześnie zajmując się dziećmi, troszcząc się o nie i dbając o rodzinę. Bo takie są kobiety! Aneta Podyma-Milczarek prezes Zarządu, UNUM Zawsze myślą…
Siedmiu wspaniałych
Raport 7 Wspaniałych to zestawienie liderów, którzy wyznaczają kierunek rozwoju najważniejszych sektorów polskiej gospodarki. W tym roku wyróżniamy osobowości, które szczególnie mocno zaznaczyły swoją obecność w bankowości, ubezpieczeniach, leasingu, na rynku inwestycyjnym, a także w branży technologicznej, energetycznej i nieruchomości. To menedżerowie, którzy łączą wizję z odwagą i potrafią skutecznie prowadzić swoje organizacje przez okres dynamicznych zmian. Kapituła konkursu – złożona z niezależnych ekspertów i przedstawicieli…
WOT stawia na lokalne społeczności i kobiety w służbie
WOT intensywnie współpracują z lokalnymi społecznościami, wspierając je w przygotowaniach do kryzysów. Jednym z kluczowych elementów jest program dobrowolnych szkoleń wojskowych „wGotowości”. Szkolenia cieszą się dużym zainteresowaniem, a eksperci zauważają rosnącą aktywność kobiet w przygotowaniach. W październiku 2025 r. w szeregach WOT służyło ponad 44 tys. żołnierzy, w tym 37,5 tys. w terytorialnej służbie wojskowej. Kobiety stanowią ponad 21 proc. formacji, czyli około 9 tys. osób, co…
