Podobne wpisy
Liderka musi być jak trenerka drużyny sportowej
Z Magdaleną Giryn, Senior Managing Partner Talent Chase, Head of Digital Leadership Practice, rozmawia Katarzyna Mazur. Co uznaje Pani za największy przełom na swojej ścieżce do roli liderki w świecie konsultingu i rozwoju talentów? Świat konsultingu to ciągły wyścig wiedzy, doświadczenia i praktycznego podejścia do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych. Swoją pozycję budowałam przez ponad 20 lat doświadczenia zawodowego zdobywanego w różnych…
Rynek windykacji – rosnąca świadomość konsumentów i inne wyzwania
Rozmowa z Hubertem Czapińskim, prawnikiem, ekspertem w dziedzinie windykacji międzynarodowej, właścicielem firmy windykacyjnej Debtus, wiceprzewodniczącym Rady Polskiego Związku Zarządzania Wierzytelności, partner w Kancelarii Radców Prawnych Brillaw, wieloletnim prezesem zarządu TCM Group International ehf. Czy wciąż dajemy radę wywiązywać się z obowiązków finansowych? Niestety zgodnie z przewidywaniami stopy procentowe wzrosły w sposób skokowy, ale nic nie wskazuje,…
Z MYŚLĄ O DOMU I RODZINIE
W ostatnich latach borykamy się z gwałtownymi i niespodziewanymi zjawiskami pogodowymi. Po każdym takim wydarzeniu przypominamy sobie, że warto ubezpieczyć dom. Wybierając polisę, pamiętajmy o odpowiednim zakresie i sumie ubezpieczenia, która odzwierciedla wartość domu, ale też elementów stałych i ruchomości. „Generali z myślą o domu i rodzinie” wyróżnia na rynku odpowiedzialność w przypadku zapominalstwa klienta, np. o braku przeglądów budowlanych, bez względu na wiek budynku…
Komplementarne rozwiązanie
Z Piotrem Kardą, prezesem Zarządu i współzałożycielem Laven, rozmawia Justyna Szymańska. Deklarują Państwo, że misją Laven jest dostarczanie klientom dostępu do nierefundowanych technologii medycznych… Medycyna i farmacja rozwijają się niezwykle dynamicznie. Chcemy być integralną częścią ekosystemu ochrony zdrowia i ubezpieczeń współtworzyć go i uzupełniać jego braki. „Naszym celem jest zapewnienie klientom dostępu technologii medycznych, które obecnie nie są objęte refundacją…
Specjaliści HR otwarci na współpracę z innymi działami
Według danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82 proc. specjalistów HR ma świadomość, że wypracowanie odporności organizacyjnej wymaga ścisłej współpracy międzydziałowej. Obserwowalne w czasie pandemii korzyści dla polityki personalnej dodatkowo zwiększyły otwartość na wspólne działania pracowników działów kadrowo-płacowych. Jednak wciąż ostrożnie podchodzą do outsourcingu, który wymaga przekazania zasobów poza firmowe struktury. Choć…
