Advertisement

CZEGO POTRZEBUJĄ KOBIETY?

Ostatni rok, pełen wyzwań i trudności, pokazał nam wszystkim, jak wiele potrafią kobiety. Kiedy nastał lockdown, a praca i szkoły przeniosły się do domów, kobiety wzięły na siebie niezliczoną ilość obowiązków. To one w poczuciu odpowiedzialności realizowały zawodowe wyzwania, jednocześnie zajmując się dziećmi, troszcząc się o nie i dbając o rodzinę. Bo takie są kobiety!

Aneta Podyma-Milczarek

prezes Zarządu, UNUM


Zawsze myślą o innych. Posiadają wyjątkową uważność, empatię i wrażliwość na drugiego człowieka, są też pracowite, obowiązkowe i ambitne. Trzeba jednak otwarcie przyznać, że żadna z nas nie posiada super mocy, a tak wiele się od nas oczekuje. Balansowanie w różnych rolach, brak poczucia bezpieczeństwa, stawianie czoła wyzwaniom, nadmiar stresu i lęk o przyszłość kosztuje dużo energii, a czasem i zdrowia. Czas pandemii wymagał od kobiet zmienności, zarządzania stresem i zmęczeniem, które nie pozwalały na myślenie o sobie. Nic dziwnego zatem, że w badaniach przeprowadzonych jesienią 2020 r. przez Mobile Institute ponad 59 proc. współczesnych Polek nie czuje się spełnionych zawodowo. Płynie z tego nauka dla szefów firm, że kobiety posiadają wyjątkowy potencjał, który można poprzez mądre działania wydobyć. Te firmy, które nie zdecydowały się na wsparcie i promocję kobiet mają wiele do stracenia. Ostatni rok jeszcze bardziej unaocznił potrzebę rozwoju różnych form elastyczności w łączeniu domu z pracą oraz przestrzeni i czasu na samorealizację. Otwierając się na takie rozwiązania, które wspierają zarówno kobiety, jak i mężczyzn w rolach rodzinnych, firmy zyskują większe zaangażowanie, lojalność, zadowolenie pracowników oraz klientów. Nie zapominajmy również o stworzeniu możliwości rozwoju w obszarach zarówno zawodowych, jak i zdrowia psychicznego dla ogólnie pojętego wellbeing. Wartościowa inwestycja w siłę kobiet to nie inwestycja w ich WORK-life balance, ale przede wszystkim w LIFE-work balance.         

Najnowsze

Umiejętnie budować relacje i korzystać z wiedzy zespołu

Głębokie zmiany na rynku pracy powodują konieczność nowego spojrzenia na zarządzanie zespołami. Kim jest dziś skuteczny lider? Mentorem, przewodnikiem,...

Z roku na rok podnosimy poprzeczkę

Choć Pekao TFI istnieje już ponad 30 lat, to można zaryzykować tezę, że prawdziwą gwiazdą jakości zarządzania staliście się...

Cyfrowa transformacja w branży prawniczej

Jak Kancelaria Panfil wdraża projekty IT. W ostatnich latach praca hybrydowa stała się dominującym trendem, zmieniając także sposób zarządzania zespołami...

Transformacja w odpowiedzi na ewolucję rynku

Z Pat Romanek, CEO marki Obsessive, rozmawia Justyna Szymańska. Marka Obsessive przeszła rebranding. Dlaczego ten krok był konieczny i jak wyglądał...

MOTYWUJE MNIE RYWALIZACJA

Z MARTINEM KACZMARSKIM, właścicielem i prezesem Zarządu Kaczmarski Group, rozmawiała Katarzyna Mazur. Przeszedł Pan dość specyficzną drogę – od człowieka, który był...