Jak MAN Truck & Bus Polska wspiera młode pokolenia
Rynek pracy w branży motoryzacyjnej dynamicznie się zmienia, a jednym z kluczowych wyzwań jest wejście na niego nowych pokoleń pracowników – nie tylko przedstawicieli pokolenia Z, ale wszystkich młodych osób rozpoczynających karierę zawodową. Wnoszą oni świeże spojrzenie, dużą otwartość na technologie oraz oczekiwanie jasno określonych ścieżek rozwoju. Odpowiedzią na te zmiany jest długofalowa strategia budowania kompetencji, rozpoczynająca się jeszcze na etapie edukacji.
Olga Żarkowska
Dyrektor ds. Personalnych i Rozwoju w MAN Truck & Bus Polska
W MAN Truck & Bus Polska konsekwentnie rozwijamy system działań, który łączy praktyki zawodowe, programy rozwojowe oraz ścisłą współpracę ze szkołami i uczelniami technicznymi.
Przykładem takiego podejścia były pilotażowe praktyki międzynarodowe realizowane w ramach działu Customer Service Management. Do Polski zaproszono praktykantkę z Niemiec na sześciotygodniowe praktyki, w trakcie których poznała funkcjonowanie serwisu w ujęciu kompleksowym – od procesów technicznych i organizacyjnych, przez standardy obsługi klienta, aż po specyfikę działalności MAN na polskim rynku. Inicjatywy tego typu pozwalają młodym ludziom zrozumieć realia pracy w branży motoryzacyjnej, a organizacji – testować rozwiązania, które mogą stać się elementem szerszych programów rozwojowych.
Budować kompetencje przyszłych liderów
Kolejnym filarem działań jest 15-miesięczny program trainee, skierowany do absolwentów rozpoczynających karierę zawodową. Program łączy zdobywanie doświadczenia w różnych obszarach organizacji z realizacją autorskiego projektu, za który uczestnik ponosi realną odpowiedzialność. Ważnym elementem jest wymiar międzynarodowy – uczestnicy odwiedzają spółki MAN w innych krajach, w tym centralę w Niemczech, zdobywając wiedzę o działaniu organizacji w skali globalnej. Takie podejście pozwala budować kompetencje przyszłych liderów i specjalistów, którzy rozumieją zarówno lokalny, jak i międzynarodowy kontekst biznesowy.
Równolegle prowadzimy regularne praktyki w sieci Truck Center w całej Polsce. Uczniowie szkół technicznych i branżowych mają możliwość zdobywania praktycznych umiejętności w realnym środowisku pracy, pod okiem doświadczonych specjalistów. Współpracujemy ze szkołami na podstawie podpisanych umów, traktując praktyki jako realny element kształcenia zawodowego, a nie tylko formalny obowiązek.
Nasze zaangażowanie obejmuje także wsparcie szkół mechanicznych i uczelni technicznych, m.in. Politechniki Warszawskiej, Akademii Morskiej w Szczecinie oraz zespołu rajdowego PWR działającego przy Politechnice Wrocławskiej. Przekazujemy nie tylko narzędzia i specjalistyczne wyposażenie, ale również między innymi skrzynie biegów, silniki, a nawet kompletny pojazd, co umożliwia naukę na sprzęcie zbliżonym do tego, z jakim młodzi ludzie spotkają się w nowoczesnych serwisach.
Pokolenie młodych pracowników traktujemy jako impuls do ewolucji modeli zarządzania, komunikacji i rozwoju kompetencji. Elastyczność, transparentność oraz jasno określone ścieżki rozwoju stają się dziś kluczowymi elementami budowania atrakcyjnego i odpowiedzialnego miejsca pracy. Inwestując w młode pokolenia – poprzez praktyki, programy trainee oraz współpracę z edukacją – nie tylko odpowiadamy na bieżące potrzeby rynku, ale przede wszystkim budujemy fundamenty pod przyszłość branży motoryzacyjnej w Polsce.
materiał partnera
