W wymagającym środowisku biznesowym przewagę budują organizacje, które potrafią słuchać i wyciągać wnioski. W Grupie Raben traktujemy głos pracowników jako jedno z kluczowych źródeł wiedzy o tym, jak rozwijać firmę i wzmacniać nasze zespoły. Dlatego co roku przeprowadzamy badanie zaangażowania, które pozwala nam podejmować decyzje oparte na danych, a nie na intuicji.
Anita Koralewska-Ratajczak
Head of HR – Raben Group
Od 14 do 30 stycznia trwa kolejna edycja badania. To ważny element naszego rocznego cyklu, który realnie wpływa na kierunek zmian. Tylko w 2025 r., dzięki opiniom pracowników, zdefiniowaliśmy aż 677 inicjatyw poprawiających komfort i efektywność pracy. Po raz pierwszy przeprowadziliśmy również follow‑up survey, aby upewnić się, że wdrażanie działań przebiega zgodnie z oczekiwaniami pracowników.
Mierzyć rzeczywisty postęp
Ankieta została przygotowana – jak co roku – we współpracy z tym samym zewnętrznym partnerem badawczym. Ta ciągłość pozwala nam rzetelnie analizować wyniki na przestrzeni lat i mierzyć rzeczywisty postęp. Część pytań pozostaje niezmienna, aby zachować porównywalność danych, natomiast nowe obszary odzwierciedlają aktualne cele Grupy Raben oraz zmieniające się otoczenie rynkowe. W tym roku szczególnie koncentrujemy się na doskonałości operacyjnej i jakości obsługi klienta – fundamentach naszej przewagi konkurencyjnej.
Od kilku lat utrzymujemy bardzo wysoką frekwencję – niespełna 90%. To wyraźny sygnał, że jako organizacja i pracownicy mamy wspólny kierunek i wspólne ambicje.
Siła zaangażowania
Liczymy, że tegoroczne badanie ponownie pokaże siłę naszego zaangażowania. W Raben wszyscy mamy w sobie DRIVE – energię i pasję do działania, które od zawsze nas napędzają. To połączenie indywidualnych talentów i pracy zespołowej sprawia, że potrafimy zmieniać organizację na lepsze. Dlatego pytamy, słuchamy i działamy. Razem tworzymy miejsce, w którym każdy może rozwijać swój potencjał i wnosić to, co najlepsze.
Materiał partnera
