Coraz więcej firm traktuje troskę o pracowników, środowisko i lokalne społeczności nie jako obowiązek, lecz jako integralny element swojej kultury organizacyjnej.
Przemysław Śmiałkowski
wiceprezes Fundacji XBW im. Ignacego Krasickiego
Za nami jubileuszowa, XV edycja konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Po raz kolejny nagrodziliśmy firmy, które realizują ciekawe i innowacyjne projekty z zakresu polityki pracowniczej. To budujące, że niezmiennie od lat polscy przedsiębiorcy pokazują, jak wiele dzieje się w tym obszarze. Przed członkami kapituły konkursu stało więc nie lada wyzwanie. Programy edukacyjne, stażowe, rozwiązania wspierające work-life balance czy umożliwiające inkluzję i integrację na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami – to tylko niewielka część rozwiązań, jakie znalazły się wśród zgłoszeń konkursowych. Widoczny i budujący jest także trend łączenia strategii HR z ideą zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu.
Szukasz nowego domu, inwestycji, stylu życia? Z Agentem HMTV to proste! @PatrickNey
Coraz więcej firm traktuje troskę o pracowników, środowisko i lokalne społeczności nie jako obowiązek, lecz jako integralny element swojej kultury organizacyjnej. Takie podejście nie tylko wzmacnia wizerunek marki, ale też realnie wpływa na jej długofalowy sukces, budując lojalność i zaangażowanie zespołów.
Z kolei rozwój nowych technologii sprawia, że pracodawcy coraz śmielej sięgają po narzędzia cyfrowe – od platform szkoleniowych i systemów wspierających komunikację wewnętrzną po rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, ułatwiające rekrutację czy analizę potrzeb pracowników. Ta cyfrowa transformacja nie tylko usprawnia procesy HR, ale też pomaga tworzyć bardziej nowoczesne i przyjazne miejsca pracy.
Firmy coraz większą uwagę zwracają też na dobrostan psychiczny i emocjonalny pracowników. Pracodawcy coraz częściej inwestują w programy wsparcia psychologicznego, działania na rzecz zdrowia mentalnego oraz tworzenie środowiska opartego na empatii, zaufaniu i otwartej komunikacji. To znak, że firmy dostrzegają, iż zadowolony i zaopiekowany pracownik to nie tylko większa efektywność, ale też stabilność i siła całej organizacji. Kultura troski staje się jednym z filarów nowoczesnego, odpowiedzialnego biznesu.
Ogromne gratulacje dla wszystkich tegorocznych laureatów, których nazwy – poprzedzone kategorią – przedstawiam poniżej.
Edukacja – Grupa Spółek Danone
Firma przyjazna niepełnosprawnym – Truvant Europe Sp. z o.o.
Firma przyjazna rodzicom – Link4 TU S.A.
Lider ESG – ENERGA S.A.
Motywacja – Benefit Systems
MŚP – Stolarstwo Tomasz Wróbel
Programy stażowe – Nestlé Polska S.A.
Rozwój i cyfryzacja – Tokai COBEX Polska Sp. z o.o.
Wolontariat – Grupa Żabka
Zdrowie – PepsiCo
Decyzją Rady Konkursu zostały też przyznane dwie nagrody w kategorii Media – dla Tomasza Pietrygi i Huberta Biskupskiego. Rada przyznała też nagrodę specjalną dla Polskiej Organizacji Turystycznej.
