W auli Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie podczas Forum Pracownika i Pracodawcy zorganizowanym w ramach 15. edycji konkursu Pracodawca Godny Zaufania spotkali się przedsiębiorcy, eksperci, działacze społeczni, pracownicy i pracodawcy.
Wydarzenie, którego organizatorem była Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego, zostało objęte honorowym patronatem rektora SGH prof. Piotra Wachowiaka oraz Rzecznika Praw Obywatelskich prof. Marcina Wiącka.
Otwierając konferencję, prof. Wachowiak przytoczył stwierdzenie, by uznać „pracownika za kapitał, a nie zasób”. W tym brzmiącym niemal jak marketingowy slogan zdaniu kryje się mądre i słuszne spostrzeżenie: zasób można zużyć, kapitał inwestujemy. Stąd ważne było podkreślenie, że relacje pracownicze powinny mieć partnerski charakter. Rektor zaapelował także o większe zrozumienie młodego pokolenia pracowników oraz o traktowanie zatrudnionych jako współpracowników, a nie podwładnych.
Z kolei prof. Wiącek przypomniał, że prawa pracownicze to prawa człowieka i zaapelował o równe traktowanie osób z niepełnosprawnościami oraz eliminację biurokratycznych barier, które ograniczają drzemiący w nich potencjał. Zdarza się, że osoby o bardzo wysokich kompetencjach są skazane na nieadekwatne miejsca pracy wyłącznie z powodu barier wynikających z ich niepełnosprawności.
W kolejnych godzinach uczestnicy zapuszczali się w tematy przekraczające standardowe ramy konferencji HR-owych. Spotkania szkoleniowe i panele dotyczyły m.in. employer brandingu, zarządzania talentami, wellbeingu, automatyzacji i sztucznej inteligencji, czyli wszystkiego, co kształtuje „miejsce pracy przyszłości”. Szczególną uwagę poświęcono również „niewygodnym prawdom”, takim jak pułapki taniej pracy, rynek gig (ekonomia pracy dorywczej) czy wykluczenie cyfrowe.
Nie zabrakło także refleksji systemowych. Czy społeczeństwo i edukacja nadążają za rynkiem pracy? Czy dynamiczna transformacja technologiczna odbiera ludziom zatrudnienie, czy raczej otwiera nowe możliwości? W panelu „Lekcja do odrobienia!” podkreślano potrzebę reformy uczelni, tak aby dostarczały umiejętności adekwatne do realiów rynku. Ważnym tematem była również potrzeba przełamywania barier i niwelowania wykluczeń – wobec osób z niepełnosprawnościami, seniorów czy młodzieży spoza dużych ośrodków miejskich.
Forum Pracownika i Pracodawcy tętniło różnorodnymi tematami, udowodniło też, że dialog między pracownikami i pracodawcami nie wymaga konfrontacji, lecz szczerego wsłuchania się w potrzeby drugiej strony, a kapitał ludzki znaczy dużo więcej niż tylko zasób kadrowy.
