Znaczenie kompetencji
Kompetencje miękkie wciąż plasują się w czołówce najbardziej pożądanych cech na rynku pracy, a firmy skarżą się zwłaszcza na niedobór pracowników charakteryzujących się twórczą postawą w myśleniu i działaniu. – Kreatywności możemy się nauczyć poprzez środowisko, w którym jesteśmy, poprzez narzędzia, których używamy, i ludzi, którymi się otaczamy – mówi Katarzyna Wszoła, dyrektorka ds. innowacji Veolia Energia Polska. Jak wskazuje, ogromną rolę odgrywają w tym menedżerowie zespołów i kadra zarządzająca.
Coraz mniej pracujących
Z prognoz Oxford Economics wynika, że do końca 2040 r. liczba ludności w wieku produkcyjnym w Polsce będzie stopniowo spadać. Tempo to ulegnie przyspieszeniu zwłaszcza po 2035 r. Przewiduje się, że już za niecałe 17 lat liczba ludności w wieku produkcyjnym zmaleje o 8,4 proc., co spowoduje wzrost wskaźnika obciążenia demograficznego z 30 proc. w 2022 r. do 40 proc. w 2040 r. Eksperci CBRE wskazują, że te zmiany może odczuć sektor biurowy, nasilą się również trendy suburbanizacyjne.
Nieopodatkowane dochody młodych
W czasie wakacji wielu młodych ludzi dorabia – zachętą do podjęcia pracy jest m.in. obowiązująca ulga podatkowa dla osób poniżej 26. roku życia. Eksperci z firmy inFakt przypominają o kilku kwestiach związanych ze zwolnieniami podatkowymi i ulgą prorodzinną. Dochody zwolnione z podatku nie obejmują wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło, działalności gospodarczej, zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego czy praw autorskich. Często stosowane w przypadku studentów i uczniów umowy zlecenie są objęte ulgą dla młodych. Przychody wyłączone ze zwolnienia nie wpływają na wysokość kwot, które podlegają uldze. Jeśli młody pracownik zarobi nawet 10 tys. zł z tytułu umowy o dzieło, to i tak z tytułu umowy zlecenie podatku nie zapłaci, dopóki nie zarobi 85 528 zł.
