Coraz więcej przedsiębiorców dostrzega potrzebę inwestowania w rozwój pracowników. To nie tylko sposób na mądre motywowanie i docenianie, ale również zwiększanie przewagi konkurencyjnej. Z pomocą przychodzą innowacyjne narzędzia, które sprawiają, że jest to jeszcze łatwiejsze.
Jednym z częściej stosowanych sposobów na pozafinansową gratyfikację pracowników stają się dziś szkolenia. To sytuacja win-win. Wyższe – lub zupełnie nowe – kompetencje podnoszą pewność siebie, wzbogacają zespół i mogą być wykorzystane do poszerzenia oferty. Dotyczy to tak samo firm usługowych, jak i produkcyjnych. Warto zdać sobie sprawę z tego, że łatwiej (i taniej) jest inwestować w podnoszenie kompetencji zespołu z większym stażem, niż rekrutować nowych ludzi, którzy wymagają przecież poświęcenia czasu na wdrażanie. Taka praktyka zwiększa też lojalność pracowników.
Nowoczesne technologie są w stanie udoskonalić szkolenia
Kiedy model hybrydowy lub całkowicie zdalny stał się popularny, duże zaufanie zyskały też inne aktywności online. Również kursy – które stały się dostępniejsze niż te stacjonarne. Nowoczesne technologie są w stanie udoskonalić szkolenia – wzbogacić je o różne metody angażowania uczestników, stwarzać możliwości komunikacji również poza zajęciami czy oferować stały dostęp do materiałów. Wciąż jednak istotna będzie rola prowadzącego. Charyzmatyczny, ale przede wszystkim doświadczony w swojej branży, będzie umiał przekazać praktyczną wiedzę i wskazówki, które ułatwią codzienną pracę. Nierzadko można znaleźć szkolenia prowadzone przez międzynarodowych ekspertów, dzięki czemu poszerzamy swoje horyzonty. Niewątpliwą zaletą nowoczesnych kursów online jest również możliwość uczestniczenia w nich z każdego miejsca na świecie. Co istotne – to relatywnie tańsze, ponieważ eliminuje konieczność dojazdu.
Jakie zatem kierunki są dziś najpopularniejsze?
To przede wszystkim analityka danych. Chociaż automatyzacja mogła zastąpić ludzi w powtarzalnych czynnościach, to wciąż zadania wymagające myślenia krytycznego i wykonywania pogłębionych analiz muszą opierać się na pracy umysłowej. Takie kompetencje są niezbędne w wielu branżach – chociażby w IT, energetyce, finansach lub doradztwie. Poza analityką popularny jest także marketing – również uniwersalny i potrzebny niezależnie od sektora. Od kilku lat ten kierunek studiów należy do najbardziej obleganych. Mimo że wiedza nabyta na uczelni wyższej daje podstawy, aby rozpocząć pracę w zawodzie, to niezbędna jest również nauka od tych, którzy znają tę profesję od praktycznej strony. Istotne są dziś także kompetencje z zakresu HR – mądre przywództwo, talent management. HR manager nie tylko przeprowadza rekrutacje, ale jest odpowiedzialny za adaptację nowych pracowników, ocenę ich zaangażowania w wartości firmy. Polskie firmy chętnie sięgają po nowoczesne szkolenia online, które dają możliwość wymiany doświadczeń z osobami, z którymi być może pracownicy nie mieliby możliwości się spotkać. To stymuluje wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w biznesie. Mniejsze firmy mogą uczyć się bezpośrednio od tych dużych – a przez to łatwiej skalować biznes i zachowywać przy tym kulturę organizacyjną. Współpraca różnych sektorów dzięki platformom online jest jeszcze prostsza. A to właśnie na styku branż, punktów widzenia i osobowości powstają najbardziej niesztampowe pomysły.
